PR-BSIT12 /0619N01 mit Bewertungsblatt Note 3

Um Ihr Unternehmen zu gründen, brauchen Sie einen Kredit von einer Bank. Sie ge-
hen zunächst zum Firmenkunden-Berater der Bank, bei der Sie auch bisher ihr Ge-
haltskonto haben. Der Berater erzählt Ihnen, dass eine Bank nicht immer bereit ist,
einen Kredit zu geben. Zwar wäre es „Kundengewinnung“, wenn Sie nun auch mit
Ihrem Unternehmen ein Kunde der Bank würden, doch eine Bank möchte sich sicher
fühlen, dass der vergebene Kredit auch zurückgezahlt wird. Eine Bank zu überzeu-
gen, ist also eine Voraussetzung zur Existenzgründung.
Mit welchem Instrument überzeugen Sie die Bank? Welche Inhalte müssen Sie hier-
zu zusammenstellen?
12 Pkt.
Aufgabe 1.2:
Sie wissen dass Sie Ihre Selbständigkeit bei der Gemeinde und beim Finanzamt an-
melden müssen. Nun überlegen Sie, ob Sie sich auch beim Amtsgericht in das „Han-
delsregister“ eintragen lassen müssen. Das ist dann der Fall wenn Sie ein „IST-Kauf-
mann“ sind.
Sind Sie das? Begründen Sie Ihre Antwort
Auf dem Neujahrsempfang der Industrie- und Handelskammer in Ihrer Stadt spricht
der Kammerpräsident von der gesellschaftlichen Bedeutung des Unternehmertums.
Existenzgründer seien mutig, sie schaffen mindestens ihren eigenen Arbeitsplatz
und evtl. auch Arbeitsplätze für andere. Sie stellen Güter oder Dienstleistungen her,
die die Gesellschaft brauche und gehen dafür ein wirtschaftliches Risiko ein. Doch
es gebe auch die Verantwortung des Unternehmers zu bedenken. Er spricht davon,
dass einzelne Gruppen von Personen oder Organisationen Ansprüche an Unterneh-
men haben und dass diese Ansprüche auch zu Recht bestehen würden. Was meint
der IHK-Präsident damit? Erklären Sie dies ausführlich.
Zu welchen Sachverhalten sollten Sie sich mit Herrn Schaffer einigen, um eine für
Sie passende Rechtsform zu wählen? Nennen Sie mindestens vier Sachverhalte und
erklären Sie diese auch!
12 Pkt.
Aufgabe 2.2:
Nehmen Sie an, Sie haben sich für eine OHG entschieden und keine besonderen Ab-
sprachen für Ihren „Gesellschaftsvertrag“ geschlossen. Nun erzielt Ihre OHG einen
Gewinn von 78 500,– € im ersten gemeinsamen Geschäftsjahr.
Wie wird dann dieser Gewinn auf Sie und Herrn Schaffer aufgeteilt? Nennen Sie als
Antwort jeweils die konkreten Beträge in €.
6 Pkt.
Aufgabe 2.3:
In Ihrer OHG möchte Herr Schaffer zur Entlastung eine Person zur Kundengewin-
nung anstellen. Kann er dies alleine entscheiden? Begründen Sie unter Nennung der
relevanten Regeln aus dem HGB
Haftet Herr Schaffer in Ihrer OHG auch für den Bankkredit, den Sie bei der Ge-
schäftsgründung abgeschlossen haben?
4 Pkt.
Aufgabe 2.5:
Die Gründung einer Personengesellschaft bringt das Risiko mit sich, dass mindestens
eine Person mit ihrem Privatvermögen haftet. Welche Rechtsform ist naheliegend,
um dieses Risiko für die Unternehmensinhaber zu vermeiden? Welche Vorausset-
zungen und Gründungsformalitäten müssen vorliegen, um ein Unternehmen ohne
diese Haftung gründen zu können?
Aufgabe 3.1:
Sie haben einen Bewerber ausgewählt. Dieser ist sehr gut qualifiziert und Sie trauen
ihm die verschiedenen Aufgaben zu. Beschreiben Sie die Pflichten, die der Arbeit-
nehmer und Sie als Arbeitgeber eingehen, wenn es zu einem Arbeitsvertrag kommt.
8 Pkt.
Aufgabe 3.2:
Beschreiben Sie den Führungsstil, mit dem Sie diesen Mitarbeiter führen wollen. Be-
gründen Sie Ihre Meinung, weshalb gerade dieser Führungsstil der passende ist! Be-
schreiben Sie anschließend auch einen Führungsstil, der nicht geeignet wäre und be-
gründen Sie auch hier Ihre Meinung.
4 Pkt.
Aufgabe 3.3:
Nach zwei Monaten stellen Sie fest, dass der ausgewählte Mitarbeiter sein Verhalten
nicht gut zügelt. Er ist aufbrausend, wird am Telefon schnell laut im Gespräch mit
Kunden und zuweilen beleidigt er diese. Sie nehmen nun an, dass der Mitarbeiter
sich nicht nur vorübergehend so verhält. Wie können Sie arbeitsrechtlich reagieren?
4 Pkt.
Aufgabe 3.4:
Nehmen Sie an, die in 3.3 geschilderte Situation tritt erst nach acht Monaten auf.
Wie können Sie nun arbeitsrechtlich reagieren und was müssen Sie beachten?
Aufgabe 4.1:
Beschreiben Sie den Ablauf der Gründung des Betriebsrates. Welche Schritte sind
seitens der Mitarbeiter erforderlich? Zu welchem Datum des aktuellen oder des
folgenden Jahres müssen sie frühestens mit einem gewählten Betriebsrat rechnen?
4 Pkt.
Aufgabe 4.2:
Wieviel kostet Sie als Arbeitgeber ein Betriebsrat? Sie sollen keinen Betrag in €
nennen, doch geben Sie vier notwendige Kostenpositionen an.
4 Pkt.
Aufgabe 4.3:
Wird es auch eine Auszubildendenvertretung oder eine Jugendvertretung in Ihrem
Unternehmen geben?
2 Pkt.
Aufgabe 4.4:
Geben Sie einen systematischen Überblick über die Rechte des Betriebsrates.