BSO01 - BETRIEBSSOZIOLOGIE

1. Worin liegt die Bedeutung der „Human-Relations“-Bewegung der Betriebssoziologie? Wo liegen ihre Grenzen?
2.Wie beurteilen Sie die Ergebnisse der Milgram-Experimente? Ziehen Sie Schlussfolgerungen, wie sich Menschen bei Anweisungen von Vorgesetzten in Organisationen verhalten.
3.Beschreiben Sie das Spannungsfeld, in dem sich die Mitarbeiter eines Betriebes befinden.
4.Wie sollten Vorgesetzte sich beim Thema „informelle Führer“ verhalten?
5.Sie haben zwei Arten des Lernens kennengelernt. Welche halten Sie für die effektivere? Begründen Sie bitte Ihre Ansicht.
6.Welche Bedeutung haben ungeschriebene Gesetze für die berufliche Sozialisation?
7.Bewerten Sie Gefahren und positive Wirkungen von betrieblichen Konflikten.
8.Welche Bedeutung haben innere Kündigungen für ein Unternehmen?
9.Nennen Sie zwei ausgewählte Forschungsthemen der Betriebssoziologie und beschreiben Sie die Ergebnisse dieser Forschungen.
10.Warum muss sich ein Unternehmen zur „lernenden Organisation“ entwickeln? Welche Schritte sind dafür nötig?