ILS Einsendeaufgabe Personalplanung und Beschaffung STBW13-XX01-N01

Erläutern Sie die vier Ziele der Personalplanung am konkreten Beispiel.
Benennen Sie drei interne und drei externe Faktoren, die auf die Personalplanung
der Merbauer GmbH Einfluss nehmen können.
Welche Aufgabe hat die Personalbestandsplanung?
Nennen Sie zwei Instrumente der Personalbestandsplanung.
In welche beiden Richtungen sollte Personalmarketing wirken?
Erklären Sie, wie sich die Merbauer GmbH über den externen und internen
Arbeitsmarkt informieren kann.
Nennen Sie vier Vorteile einer externen Personalbeschaffung.
Entwerfen Sie einen Text für eine Stellenanzeige.
Schlagen Sie zwei alternative Beschaffungswege zur klassischen Stellenanzeige
vor. Begründen Sie Ihre Auswahl.
Die Merbauer GmbH hat auf die Stellenanzeige 40 Bewerbungen erhalten. Beschreiben Sie jeweils zwei Aspekte, die Sie bei der Analyse des Anschreibens, des Lebenslaufs und des Arbeitszeugnisses beachten.
Sie haben sechs Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
a) Welche Schritte sind bei der Vorbereitung der Gespräche wichtig?
5 Pkt.
b) Entwickeln Sie einen kurzen Fragenkatalog, den Sie bei den Gesprächen nutzen
können. Beziehen Sie sich dabei auf die ausgeschriebene Stelle.
Erläutern Sie jeweils zwei Aspekte, die Sie im Bewerbungsprozess beachten müssen
im Bereich:
a) Datenschutz 4 Pkt.
b) zulässige und unzulässige Fragen 4 Pkt.
c) betriebliche Mitbestimmung 4 Pkt.
d) Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Die Merbauer GmbH hat nach einem erfolgreichen Bewerbungsverfahren einen
Mitarbeiter im Außendienst eingestellt. Der Mitarbeiter soll zunächst die Strukturen
des Unternehmens kennenlernen und in der Unternehmenszentrale eingearbeitet
werden. Erarbeiten Sie einen Einarbeitungsplan für die ersten zwei Tage.