ils PEWE 3-XX1-A06

1. Aufgabe:
a) Entwerfen Sie einen Text für eine Stellenanzeige, der alle in diesem Studienheft vermittelten Grundsätze und rechtlichen Bestimmungen berücksichtigt.
Hintergrund und Eckdaten zur Erstellung der Stellenanzeige:
Das Softwareunternehmen Compusoft GmbH in Hamburg sucht zum nächstmöglichen Eintrittstermin einen qualifizierten technischen Einkäufer (m/w). Die Anforderungen an die Bewerber, die Aufgabengebiete und die Leistungen des Unternehmens dürfen Sie frei wählen. Achten Sie darauf, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und möglichst genau zu formulieren, wen Sie suchen. Schließlich zählt die Qualität der erhaltenen Bewerbungen, nicht die Quantität. Eine grafische Gestaltung der Anzeige ist für die Lösung der Einsendeaufgabe nicht erforderlich.

b) Beschreiben Sie, welche rechtlichen Bestimmungen Sie bei der Stellenausschreibung unbedingt berücksichtigen müssen.

2. Aufgabe:
a) Nennen Sie die wichtigen Kernelemente zum Datenschutz, auf die ein Unternehmen bei der Personalbeschaffung achten muss.

b) Recherchieren Sie ein Beispiel für eine Datenschutzbestimmung eines Unternehmens im Internet, denen Bewerber im Rekrutierungsverfahren zustimmen müssen. Geben Sie dabei die Quelle der Datenschutzbestimmung (Internetadresse) an.

3. Aufgabe:
Entwickeln Sie einen Gesprächsleitfaden für die Durchführung eines vollstrukturierten Vorstellungsgesprächs. Dieser soll Führungskräften im Unternehmen als Hilfestellung dienen, Bewerbungsgespräche qualifiziert durchzuführen. Wählen Sie dazu aus den nachstehenden Phasen eines Vorstellungsgesprächs zwei Phasen aus, für die Sie den Gesprächsleitfaden erstellen. Achten Sie im Gesprächsleitfaden auch darauf, dass kurze Handlungsempfehlungen für das Gespräch gegeben werden.
(Beispiel: Stellen Sie alle Anwesenden zu Beginn des Gesprächs kurz vor.)
Phasen eines Vorstellungsgesprächs (berufserfahrene Bewerber)
• Begrüßung/Einstieg und Warm-up
• Vorstellung des Unternehmens
• Präsentation/Vorstellung des Bewerbers
• Beruflicher Werdegang und derzeitige Arbeitssituation
• Vertiefende Fragen (zum Beispiel Wechselmotivation)
• Kompetenz und Eignung des Bewerbers
• Beschreibung der zu besetzenden Position
• Konditionen
• Weitere Vorgehensweise
• Abschluss des Gesprächs/Verabschiedung

4. Aufgabe:
Beschreiben Sie, wie Sie vorgehen, um nach Eingang der Bewerbungen auf Ihre in Aufgabe 1. entworfene Stellenanzeige eine Auswahl der geeigneten Kandidaten vorzunehmen. Welche Auswahlverfahren setzen Sie ein? Begründen Sie Ihre Antwort. Welche Qualifikationen und Kompetenzen wollen Sie hierbei unbedingt erkennen?