PGR09B - Note 1

1. a)
Stellen Sie die Rechtsgrundlage für eine Lohn- und Gehaltspfändung dar.
2. Aufgrund der guten Auftragslage für das laufende Geschäftsjahr entscheidet die Geschäftsleitung, im Abrechnungsmonat April eine Erfolgsprämie an die Mitarbeiter im Vertrieb auszubezahlen.
b) Nennen Sie vier pfändbare und vier unpfändbare Bezüge.
c) Zeigen Sie auf, wie sich das pfändbare Arbeitseinkommen berechnet.
a) Geben Sie drei Kennzeichen von sonstigen Bezügen an.
b) Nennen Sie vier weitere sonstige Bezüge.
c) Erläutern Sie, was im Auszahlungsmonat der Prämie bei der Lohnabrechnung
der Vertriebsmitarbeiter zu beachten ist.

Zur kurzfristigen Überbrückung eines krankheitsbedingten Personalengpasses im Lager erhalten Sie von der Unternehmensleitung den Auftrag, Aushilfskräfte einzu- stellen. Das monatliche Entgelt soll maximal 450 €, der Stundenlohn 11,50 € betragen.
a) Stellen Sie die sozialversicherungsrechtlichen Voraussetzungen für eine kurzfristige Beschäftigung dar.

b) Erläutern Sie die Möglichkeiten der Besteuerung des Arbeitsentgelts bei der geplanten Einstellung von Aushilfskräften.

Die Möbelix GmbH gewährt ihren Mitarbeitern eine Reihe von Sachbezügen. So er- halten die Mitarbeiter einen Personalrabatt beim Möbelkauf aus eigener Produktion. Ein Mitarbeiter kauft im Mai Möbel und bezahlt dafür 800 €. Der normale Laden- preis beträgt 1 200 €.
4.
a)
b)
Ermitteln Sie den ggf. zu versteuernden geldwerten Vorteil für den Abrech- nungsmonat Mai.
Nennen Sie zwei weitere Beispiele von Sachbezügen.