Einsendeaufgabe HRMAM02-XX2-K03 - Personalführung und -entwicklung

1. Erläutern Sie, was unter einem Führungsdilemma zu verstehen ist. Nutzen Sie für Ihre Erläuterung mindestens zwei Fachquellen.

2. Suchen Sie eine Dienstvereinbarung zum Thema Qualifizierung im Netz. Geben Sie den entsprechenden Link an oder senden Sie ein PDF mit. Erläutern Sie, welche Aspekte von Qualifizierung in dieser Dienstvereinbarung geregelt sind. Beschreiben
Sie, wo möglich, welche unterschiedlichen Interessen von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite hier jeweils vorliegen.

3. Wählen Sie eine Methode der Personalentwicklung aus. Skizzieren Sie für diese Methode einen Rahmen für deren Anwendung: Beschreiben Sie die Zielgruppe, den
festgestellten Bedarf sowie das Entwicklungsziel. Begründen Sie dann Ihre Methodenauswahl und erläutern Sie nachvollziehbar deren Beitrag zur Zielerreichung.

4. Erläutern Sie, worin der Zusammenhang des Diversity-Konzepts mit der goldenen Regel der ökonomischen Ethik bestehen kann.

5. Das Wissenschaftliches Institut der AOK veröffentlichte in seiner Pressemitteilung vom 12. September 2016 (WIdO, 2016) folgende Ergebnisse einer Umfrage:
Erläutern Sie, in welchem Zusammenhang diese Ergebnisse mit dem Konzept des „Commitments“ stehen.

6. Wählen Sie aus den perspektivischen Handlungsfeldern für Führung ein Handlungsfeld aus. Stellen Sie den gesellschaftlichen und arbeitsmarktpolitischen Kontext dar und erläutern Sie den Zusammenhang dieser Rahmenbedingungen mit einem dargestellten Führungskonzept.