Fallaufgabe P-SOABM01-XX1-N01 - Sozioökonomie der alternden Belegschaft

Aufgabe 1
Zur Einführung ins Thema erläutern Sie Ihren Zuhörern die folgenden zentralen Begriffe. Erklären Sie diese und grenzen Sie sie voneinander ab:
Älterer Beschäftigter, altersgerechte Arbeit, alternsgerechte Arbeit.

Aufgabe 2
Um Ihre Zuhörer von der Notwendigkeit zukünftiger gemeinsamer Aktionen zu überzeugen, stellen Sie das Thema „Alternde Belegschaften“ bitte in einem Gesamtkonzept dar und beschreiben Sie die Auswirkungen der Megatrends „Digitalisierung“, „Globalisierung“ und „Gesundheit“ auf die Belegschaft insgesamt. Diskutieren Sie dann mögliche Vor- bzw. Nachteile für ältere Beschäftigte.

Aufgabe 3
Unter psychischen Belastungen versteht man nach dem arbeitswissenschaftlichen Belastungs-Beanspruchungs-Model, das durch die DIN EN ISO 10 075 abgebildet wird,
„die Gesamtheit aller Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und auf ihn psychisch einwirken“. Jede Tätigkeit – auch eine Tätigkeit, die überwiegend durch körperliche Arbeit geprägt ist – kann psychisch belasten. Erläutern Sie Ihren Zuhörern bitte dieses Modell und stellen Sie dabei die Zusammenhänge zwischen psychischen Belastungen, Stress und Arbeitsfähigkeit dar.

Aufgabe 4
Deutschlands Industrie muss sich in den nächsten Jahren zunehmend den Herausforderungen des demografischen Wandels stellen: Die Belegschaften altern und der
Anteil der älteren Beschäftigten wächst rapide. Zeitgleich steigen die Anforderungen an die Arbeitnehmer hinsichtlich Arbeitszeit, Arbeitsintensität, Aufgabenvielfalt,
Flexibilität und Übernahme unternehmerischer Verantwortung. Entwickeln Sie dazu anhand Ihrer vorherigen theoretischen Ausführungen drei konkrete Maßnahmen, und erläutern Sie deren Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit älterer Beschäftigter. Gehen
Sie auch darauf ein, welche Vorteile diese dem Unternehmen bringen.

Aufgabe 5
In dem von der IG Metall im Jahr 2012 vorgelegten Entwurf einer Verordnung zum Schutz der Beschäftigten vor Stress und weiteren Gefährdungen wird die Durchführung einer ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilung gefordert. Bitte erläutern Sie den
anwesenden Arbeitnehmervertretern, wie Sie Gefährdungen am Arbeitsplatz ermitteln und mit welchen Schwierigkeiten Sie dabei konfrontiert werden können. Gehen Sie auch auf die Besonderheiten bei der Ermittlung psychischer Belastungen ein.