FEP 5

Sie sind Abteilungsleiter/in einer Gruppe von 15 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Bisher hat das Team recht harmonisch und produktiv zusammengearbeitet, sodass Sie keinen zwingenden Grund sahen, sich in die zwischenmenschlichen Beziehungen Ihrer Mitarbeiter einzumischen.
Hin und wieder kam es zwar zu teilweise relativ laut ausgetragenen Meinungsverschiedenheiten, denen Sie jedoch wenige Bedeutung beimaßen, da Sie wissen, dass Konflikte durchwegs auch positive Aspekte beinhalten können.