ILS BPSY 1-XX1-N01 auf StudyAid.de

ILS BPSY 1-XX1-N01 Cover - ILS BPSY 1-XX1-N01

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Organisationspsychologie, Dezember 2020

Die hier angebotenen Lösungen sind aus der aktuellen Weiterbildung zur geprüften Personalreferent/in durch die ILS und bSb aktueller Stand: Dezember 2020

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MEINE ABSCHLUSSNOTE ZERTIFIKAT: 1,1
Bei dieser Lösung handelt es sich ausschließlich um das Heft: BPSY 1 Organisationspsychologie

100 von 100 Punkten
Benotung: 1,0

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(Die detailierte Aufgabenstellung befindet sich oben links unter dem Bild "?")
Lösung:
1.
Die Methode macht nicht auf psychologische (Neben)Effekte aufmerksam, welche eine Leistungssteigerung hervorrufen kann. Die Prämisse, dass bei der Veränderung der Ausgangslage x die Folge y zu erschließen und somit zu kontrollieren ist, wurde widerlegt, weil die psychosozialen Bedürfnisse des Individuums (hier die Aufmerksamkeit) nicht mitberücksichtigt wurden und das Verhalten des Menschen sich nicht wie eine mathematische Formel erklären, voraussagen und kontrollieren lässt. Die Wenn-Dann-Beziehung lässt sich auf objektive, berechenbare Umstände/Tatsachen wie beispielsweise den Bremsweg anwenden, nicht aber auf menschenbezogene, subjektiv empfundene und somit beeinflussbare Variablen. Zwischen den Variablen wie Lichtbedingungen und Arbeitsproduktivität besteht keine klare Beziehung. Allerdings erhöht nur das positive Gefühl (Würdigung, Aufmerksamkeit, etc.) die Effizienz. Diese Einstellung der Beschäftigten ist hier wiederum nicht zu erfassen. Die Produktivität lässt sich somit durch das Ergebnis der sozialen Beziehung am Arbeitsplatz maximieren. Da wir Menschen emotional gesteuert und von sozialer Umgebung abhängig sind, entsprechen nur wenige Zusammenhänge dieser Psychologie.

Die Methode ließe sich in der Psychologie am ehesten an eigenen ehrgeizigen Zielvorhaben, leichtes Vergessen oder schlechter Selbstkontrolle darstellen. Laut Gollwitzer verhelfe die Wenn-Dann-Beziehung dazu, gefasste Vorsätze schnell zu einem automatisierten Handel einzustudieren. Beispiel:
Sie möchten....

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Einsendeaufgabe 6.docx ~ 58.9 KB

Die Hawthrone-Experimente sind nur eines von vielen Beispielen für eine Wenn-dann-Beziehung in der Psychologie, die nicht funktioniert hat. Warum aber entsprechen nur wenige Zusammenhänge der Psychologie - egal welcher Teildisziplin - einer Wenn-dann-Beziehung? Und was ließe sich in der Psychologie noch am ehesten mit Wenn-dann-Beziehungen darsellen?
2. Stellen Sie sich vor, dass Sie als Personalreferent alle Bankangestellten einer Filiale über ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz und die Arbeitsbedingungen befragen sollen, um ein Bild darüber zu bekommen, wo für die Filiale noch Verbesserungsbedarf besteht. Welche Messverfahren und welche Variante böten sich für diese Untersuchungen an?

3. Sie arbeiten als Personalreferent ein einem Konzern,...

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8. Warum ist das BIP ein geeignetes Testverfahren für Ihre Arbeit als Personalreferent? Beachten Sie dabei besonders die im BIP abgefragten Skalen.

Weitere Information: 10.12.2024 - 13:56:28

	Kategorie:	Sonstiges
	Eingestellt am:	12.12.2020 von Hello1
	Letzte Aktualisierung:	15.09.2021
	0 Bewertung
	Studium:	ILS Personalreferent
	Bisher verkauft:	10 mal
	Bisher aufgerufen:	1251 mal
	Prüfungs-/Lernheft-Code:	BPSY 1
	Benotung:	1

Enthaltene Schlagworte:

Organisationspsychologie Personalreferent ILS BPSY 1

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