ILS Einsendeaufgabe PEE 2 Führung von Personal Logistikmeister Handlungsspezifische Qualifikation

1. Aufgabe:
Alle Maßnahmen zur Personalentwicklung haben zum Ziel, die Mitarbeiter handlungskompetent zu machen.
a) Nennen Sie die Teilkompetenzen, aus denen, sich Handlungskompetenz zusammensetzt.
b) Nennen Sie jeweils zwei konkrete Beispiele für Wissen und Können in diesen Kompetenzbereichen!

2. Aufgabe:
Personalentwicklung beginnt bereits mit einer richtigen Personalbeschaffung. Voraussetzung ist eine bedarfsgerechte Stellenanalyse/-beschreibung.
a) Beschreiben Sie die Kernaussagen einer Stellenausschreibung.
b) Auf welche personalwirtschaftlichen Instrumente wirkt sich die Stellenbeschreibung aus?

3. Aufgabe:
Erklären Sie, wie die Begriffe
a) Didaktik und
b) Methodik
im Rahmen der Personalentwicklung zueinander stehen!