PEAU 5-XX1-K06

1.
Nennen Sie mindestens vier Vorteile, die moderne Vergütungssysteme aus Unter
nehmenssicht haben.
12 Pkt.
2.
Aus welchen drei Komponenten setzt sich das typische Entgelt zusammen? Welche weitere mögliche Komponente wird darin nicht berücksichtigt?
12 Pkt.
3.
Als Personalreferent/in werden Sie von der Personalleitung damit beauftragt, ein Kurzkonzept für die Einführung einer Tantiemeregelung zu entwerfen. Gehen Sie in Ihrem Konzept auf die folgenden Punkte ein: kurze Definition des Begriffs „Tantie
me“, mögliche Zielgruppen einer Tantiemeregelung, Bezugsgrößen, Anteil am Jah
resgehalt, Begrenzungen.
15 Pkt.
4.
Sie haben in diesem Studienheft die gängigen Lohnformen kennengelernt. Tragen Sie in die nachstehende Tabelle ein, wodurch die jeweilige Lohnform gekennzeich
net ist. Nennen Sie die jeweilige Bezugsgröße und mindestens zwei Vor- und zwei Nachteile der jeweiligen Lohnform.
30 Pkt.
5.
Welche Entlohnungsformen sollten für die nachstehenden Mitarbeiter gewählt wer
den?
a)
Einkaufs-Sachbearbeiter in der Verwaltung eines Unternehmens
b)
Leitender Angestellter eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens
c)
Gewerblicher Mitarbeiter in der Fertigung eines Automobilherstellers
d)
Angestellter Außendienstmitarbeiter im Vertrieb
12 Pkt.
6.
Nennen Sie die wesentlichen Merkmale des Cafeteriasystems oder des Manage
mentsystems der Balanced Scorecard. Suchen Sie im Internet ein Unternehmen, das das von Ihnen beschriebene System einsetzt. Beschreiben Sie kurz, welche Informa
tionen das Unternehmen hierzu veröffentlicht.
9 Pkt.
7.
Ergänzen Sie die nachstehende Tabelle. Bei den Prämiengruppen, Funktionszulagen, Erschwerniszulagen, Zuschlägen für besonders belastende Zeiten und den Durch
führungswegen sind jeweils mindestens drei weitere Beispiele zu nennen, um die volle Punktzahl zu erzielen.