PEM02-XX1-N01

1. Aufgabe:
Warum sind Anforderungsprofile für die Personalauswahl besonders wichtig?
2. Aufgabe:
Wann würden Sie eine Stelle öffentlich ausschreiben und nicht nur interne Bewerber berücksichtigen wollen?
3. Aufgabe:
Was ist bei der Analyse von Arbeitszeugnissen zu beachten?
4. Aufgabe:
Wie lässt sich die Formulierung: „Er galt im Kollegenkreis als toleranter Mitarbeiter“ in einem Arbeitszeugnis interpretieren?
5. Aufgabe:
Wie sichern Sie in Vorstellungsgesprächen, dass tatsächlich der beste Bewerber ausgewählt wird?
6. Aufgabe:
Welchen entscheidenden Nachteil bringt es mit sich, wenn Sie Stellenanzeigen, die sich an junge Menschen richten, in einer Zeitung platzieren?
7. Aufgabe:
Sie sprechen in Ihrer Pause mit einem Kollegen über das letzte Bewerbungsgespräch eines Gabelstaplerfahrers, das Sie zusammengeführt haben. Sie sind aufgrund des großen Erfahrungsschatzes des Bewerbers sehr angetan, Ihr Kollege hingegen gibt zu bedenken: „Hast du dir mal seine Noten in Englisch angeguckt? Das kann ja nichts werden.“ Was können Sie Ihrem Kollegen entgegnen?
8. Aufgabe:
Sie als Personalentwickler/in wollen sich optimal auf ein anstehendes Bewerbungsgespräch mit einem Bewerber auf die Stelle eines neuen Trainees vorbereiten. Was müssen Sie hierfür alles machen?