PGR09B Entgeltabrechnung

Inhalt:
1. a) Stellen Sie die Rechtsgrundlage für eine Lohn- und Gehaltspfändung dar.
b) Nennen Sie vier pfändbare und vier unpfändbare Bezüge.
c) Zeigen Sie auf, wie sich das pfändbare Arbeitseinkommen berechnet.
2. Aufgrund der guten Auftragslage für das laufende Geschäftsjahr entscheidet die Ge-
schäftsleitung, im Abrechnungsmonat April eine Erfolgsprämie an die Mitarbeiter
im Vertrieb auszubezahlen.
a) Geben Sie drei Kennzeichen von sonstigen Bezügen an.
b) Nennen Sie vier weitere sonstige Bezüge.
c) Erläutern Sie, was im Auszahlungsmonat der Prämie bei der Lohnabrechnung
der Vertriebsmitarbeiter zu beachten ist.
3. Zur kurzfristigen Überbrückung eines krankheitsbedingten Personalengpasses im
Lager erhalten Sie von der Unternehmensleitung den Auftrag, Aushilfskräfte einzu-
stellen. Das monatliche Entgelt soll maximal 450 €, der Stundenlohn 11,50 € betra-
gen.
a) Stellen Sie die sozialversicherungsrechtlichen Voraussetzungen für eine kurzfris-
tige Beschäftigung dar.
b) Erläutern Sie die Möglichkeiten der Besteuerung des Arbeitsentgelts bei der ge-
planten Einstellung von Aushilfskräften.
4. Die Möbelix GmbH gewährt ihren Mitarbeitern eine Reihe von Sachbezügen. So er-
halten die Mitarbeiter einen Personalrabatt beim Möbelkauf aus eigener Produktion.
Ein Mitarbeiter kauft im Mai Möbel und bezahlt dafür 800 €. Der normale Laden-
preis beträgt 1 200 €.
a) Ermitteln Sie den zu versteuernden geldwerten Vorteil für den Abrechnungs-
monat Mai.
b) Nennen Sie zwei weitere Beispiele von Sachbezügen.