PMC01 Konjunktur- und Beschäftigungspolitik

1. Eine ständige Aufgabe in einem Unternehmen ist die Beobachtung der kon-
junkturellen Entwicklung. Benennen Sie die Konjunkturphasen in einer grafi-
schen Darstellung.
2. Erläutern Sie, in welcher Konjunkturphase sich die deutsche Wirtschaft ge-
genwärtig befindet. Begründen Sie Ihre Einschätzung anhand von mindestens
fünf Konjunkturmerkmalen.
3. Nach welchen unternehmensspezifischen Aspekten entscheiden Sie in perso-
nalverantwortlicher Funktion bei der Frage, ob in der von Ihnen geschilderten
konjunkturellen Lage Personal zusätzlich eingestellt werden soll?
4. Die KMI GmbH ist ein international tätiges mittelständisches Unternehmen
der Kommunikations-, Mess- und Informationstechnik mit rund 3 500 Mitar-
beitern weltweit, davon drei Viertel in Deutschland. Der Anteil der Mitarbei-
ter mit Studium steigt dabei stetig. Aufgrund der demografischen Entwicklung
und des zunehmenden verschärften Wettbewerbs vor allem um Nachwuchsin-
genieure wird es für das Unternehmen immer wichtiger, dass die relevanten
Zielgruppen das Unternehmen schon frühzeitig als attraktiven Arbeitgeber
kennenlernen. Um weiterhin zukunfts- und wettbewerbsfähig zu bleiben, wird
von der Personalabteilung über ein systematisches Personalmarketing nachge-
dacht, das verstärkt den Bereich Hochschule, internationale Aspekte sowie In-
strumente der Mitarbeiterbindung berücksichtigen soll.
a) Erklären Sie den Begriff Personalmarketing.
b) Entwickeln Sie ein entsprechendes Konzept für das Hochschulmarketing,
das auch international ausgerichtet ist.
c) Was ist für ein internationales Personalmarketing grundsätzlich zu be-
achten?
d) Was bedeutet Personalmarketing im