PMC01 - XX01 88/100 Punkte Note: gut

Aufgabe 1: Eine ständige Aufgabe in einem Unternehmen ist die Beobachtung der
konjunkturellen Entwicklung. Benennen Sie die Konjunkturphasen in einer
grafischen Darstellung.
Aufgabe 2: Erläutern Sie, in welcher Konjunkturphase sich die deutsche Wirtschaft gegenwärtig befindet. Begründen Sie Ihre Einschätzung anhand von mindestens fünf Konjunkturmerkmalen.
Aufgabe 3: Nach welchen unternehmensspezifischen Aspekten entscheiden Sie in
personalverantwortlicher Funktion bei der Frage, ob in der von Ihnen
geschilderten konjunkturellen Lage Personal zusätzlich eingestellt werden
soll?
Aufgabe 4: Die KMI GmbH ist ein international tätiges mittelständisches Unternehmen
der Kommunikations-, Mess- und Informationstechnik mit rund 3 500
Mitarbeitern weltweit, davon drei Viertel in Deutschland. Der Anteil der
Mitarbeiter mit Studium steigt dabei stetig. Aufgrund der demografischen
Entwicklung und des zunehmenden verschärften Wettbewerbs vor allem um
Nachwuchsingenieure wird es für das Unternehmen immer wichtiger, dass
die relevanten Zielgruppen das Unternehmen schon frühzeitig als attraktiven
Arbeitgeber kennenlernen. Um weiterhin zukunfts- und wettbewerbsfähig zu
bleiben, wird von der Personalabteilung über ein systematisches
Personalmarketing nachgedacht, das verstärkt den Bereich Hochschule,
internationale Aspekte sowie Instrumente der Mitarbeiterbindung
berücksichtigen soll.
a) Erklären Sie den Begriff Personalmarketing.
b) Entwickeln Sie ein entsprechendes Konzept für das
Hochschulmarketing, das auch international ausgerichtet ist.
c) Was ist für ein internationales Personalmarketing grundsätzlich zu
beachten?
d) Was bedeutet Personalmarketing im Hinblick auf die bereits im
Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter? Erläutern Sie mindestens drei
Instrumente des internen Personalmarketings und führen Sie jeweils
ein Beispiel an.