RBH 1 / 0718 K08 Note 1,0

1. Aufgabe:
a) In einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer ist in der Probezeit von sechs Monaten eine Kündigungsfrist von 2 Wochen vereinbart. Ein Tarifvertrag gilt hier nicht. Ist diese Vereinbarung wirksam? (6 Pkt.)
b) Wie ist die Rechtslage, wenn ein Tarifvertrag Anwendung findet und dieser die Probezeit auf 3 Monate begrenzt. Nach Ablauf der Probezeit beträgt die tarifliche Kündigungsfrist einen Monat.
Welche Kündigungsfrist gilt nach 4 Monaten? (6 Pkt.)