RBH02 - Rechtsbewusstes Handeln II Einstellung des Arbeitnehmers, Rechte und Pflichten im Arbeitsver

1. A bewirbt sich bei G. In einem Vorstellungsgespräch ergeben sich Meinungsverschiedenheiten
über die Gehaltshöhe. G bietet 2 300 € monatlich, während
A 2 700 € fordert. Schließlich erhöht G sein Angebot auf 2 400 € und sagt,
das sei sein letztes Wort. A erklärt, er könne sich nicht sogleich entscheiden,
werde aber noch wieder anrufen. Eine Frist nennt er dafür nicht. Nach zwei
Wochen ruft er bei G wieder an, doch G erklärt, jetzt sei er nicht mehr interessiert.
Frage: Ist ein Arbeitsvertrag zustande gekommen?
2. Wodurch wird der Umfang der Arbeitsleistungspflicht begrenzt? Nennen Sie
die drei Abgrenzungen!
3. Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einseitig vorschreiben:
a) wie er die Arbeit auszuführen hat?
b) wie er seine Freizeit gestaltet?
4. Welche vier Anforderungen muss eine Vereinbarung erfüllen, mit der sich der
Angestellte verpflichtet, nach Beendigung seiner Tätigkeit nicht im bisherigen
Geschäftszweig zu arbeiten?
5. In einem Arbeitsvertrag ist vereinbart, dass ein Arbeitnehmer „eine Sonderzahlung
in Höhe eines Monatsgehaltes erhält, sofern die Geschäftslage es zulässt“.
Der Arbeitnehmer scheidet Mitte des Jahres aus. Hat er auf ein halbes
Gehalt Anspruch?
6. Wonach richtet sich die Höhe des Leistungslohnes, und welche drei Formen
des Leistungslohnes kennen Sie?
7. Ein Arbeitnehmer mit gesetzlicher Urlaubsregelung befindet sich vom 1.7. des
Vorjahres bis zum 26.5. des laufenden Jahres im Arbeitsverhältnis. Wieviel
Urlaub erhält er im laufenden Jahr, wenn er am 26.5. zu Recht fristlos entlassen
worden ist und er noch keinen Jahresurlaub erhalten hat?
8. Welche beiden Voraussetzungen muss ein Arbeitnehmer erfüllen, wenn er das
Kündigungsschutzgesetz in Anspruch nimmt und innerhalb welcher Zeit muss
er Kündigungsschutzklage erheben?
9. Muss der Betriebsrat einer Kündigung vorher zustimmen?

10. Ein Tarifvertrag bestimmt, dass die Probezeit mit einem Angestellten höchstens
drei Monate betragen darf. Danach gilt eine Kündigungsfrist von mindestens
sechs Wochen zum Vierteljahresschluss. Arbeitgeber und Arbeitnehmer
sind tarifgebunden.
Im Arbeitsvertrag ist dagegen vereinbart: monatliche Kündigungsfrist.
Welche Kündigungsfrist gilt im vierten Beschäftigungsmonat?