RELB6

1.
Herr Puderbach muss wegen seiner Herzkrankheit zu einer Kontrolluntersuchung
bei seinem Hausarzt. Dieser vergibt außerhalb der betrieblichen Arbeitszeit keine
Termine, lässt Herrn Puderbach aber di
e Wahl zwischen dem Montagmorgen und
dem Freitagnachmittag. Nach Rücksprache mi
t der Personalleitung ergibt sich, dass
am Montagmorgen eine Vertretung für He
rrn Puderbach nicht zu bekommen ist. Am
Freitag wäre zwar eine Vertretung möglic
h, an diesem Tag aber wollte Herr Puder
-
bach eigentlich ein Gespräch mit der Gesc
häftsleitung über eine Gehaltserhöhung
führen. An welchem Tag wird Herr Puderbach den Termin wahrnehmen? Begrün
-
den Sie Ihre Lösung.
10
Pkt.
2.
Stellen Sie die verschiedenen Haftungsmaßstäbe des Arbeitnehmers
a)
gegenüber seinem Arbeitgeber
5
Pkt.
b)
gegenüber Arbeitskollegen und
5
Pkt.
c)
gegenüber Dritten dar.
5
Pkt.
3.
Frau Müller aus der Abteilung Einkauf fühlt
sich in letzter Zeit
viel zu dick. Um
möglichst schnell abzunehmen, besucht sie
einen dubiosen Diätarzt, der ihr, ohne
nachzufragen, ein nur in den USA erhältli
ches Medikament verkauft, mit dem sie
schnell abnehmen werde. Zwar hat Frau Müller nach diesem Arztbesuch erhebliche
Bedenken, nimmt aber dennoch die ihr verkau
ften Pillen ein. Wie zu erwarten war,
verträgt Frau Müller dieses Medikament überhaupt nicht und wird für 14 Tage ar
-
beitsunfähig. Muss die COE GmbH Entgeltfortzahlung leisten? Begründen Sie Ihre
Lösung.
15
Pkt.
©
Fernstudienzentrum Hamburg
90
RELB 6
F
Einsendeaufgabe
4.
Herr Wendt gibt in Teilzeitarbeit an der
Musikschule Gitarrenunterricht. Er erhält
eine Stundenvergütung von 12 Euro. Als er
feststellt, dass die an der Musikschule
vollzeitbeschäftigten Lehrer eine Monatsvergütung erhalten, die einem Stundenlohn
von 15 Euro entspricht, verlangt er von der Musikschule eine Erhöhung der Stun
-
denvergütung von 3 Euro. Muss die Musikschule an Herrn Wendt eine Vergütung
von 15 Euro pro Stunde entrichten? Begründen Sie Ihre Lösung.
10
Pkt.
5.
Da die COE GmbH stetig gewachsen ist,
plant die Geschäftsführung die Eröffnung
eines Filialbetriebs in Süddeutschland. In
der neuen Filiale sollen mehrere Mitarbei
-
ter des COE-Stammsitzes eingesetzt werden
. Darunter auch Herr Alt. Die Geschäfts
-
führung möchte von Ihnen wissen, wie Sie
vorgehen müssen, um Herrn Alt in der
neuen Filiale einsetzen zu können.
10
Pkt.
6.
Die COE GmbH lässt den mit Herrn Mert am 01.02.
..01 geschlossenen Arbeitsver
-
trag, dem ein sachlicher Grun
d zugrunde lag, zum 01.06.
..02 auslaufen. Am
30.09..02 bietet die Geschäftsleitung Herr
n Mert erneut einen auf 12 Monate befris
-
teten Arbeitsvertrag an. Einen sachlichen Gr
und gibt sie nicht an. Ist eine neuerliche
Befristung zulässig? Begründen Sie Ihre Lösung.
20
Pkt.
7.
Frau König-Bach, die einen befristeten
Arbeitsvertrag bis zum 31.12.2014 hat, hat
im Frühjahr 2013 von den Firmengeldern 25 000
Euro auf ihr eigenes Konto über
-
tragen, um ihre private Insolvenz hina
uszuzögern. Am Mittwoch, den 30.06.2014
erfährt dies die Geschäftsführerin Frau St
robel, die den zweiten Geschäftsführer,
Herrn Raul, am Dienstag, den
06.07.2014 hiervon unterrichtet.
Die Geschäftsleitung kündigt Frau Kö
nig-Bach am Donnerstag, den 15.07.2014
(Zugang der Kündigung) fristlos mit Ausl
auffrist zum 31.07.2014. Hilfsweise erklärt
die Geschäftsleitung Frau König-Bach au
ch die ordentliche Kündigung zum nächst
-
möglichen Termin.
Wann endet das Arbeitsverhältnis der Frau
König-Bach? Begründen Sie Ihre Lösung.
20
Pkt.
insges.
100
Pkt.