SGD Einsendeaufgabe PEE02-XX1-K03

1.
Alle Maßnahmen zur Personalentwicklung haben zum Ziele, die Mitarbeiter handlungskompetent zu machen.
a) Aus welchen Teilkompetenzen setzt sich die Handlungskompetenz zusammen?
b) Nennen Sie jeweils ganz konkrete Beispiele für Wissen und Können in diesen Kompetenzbereichen!

2. Personalentwicklung beginnt bereits mit einer richtigen Personalbeschaffung.
Voraussetzung dazu ist eine bedarfsgerechte Stellenanalyse/-beschreibung.
a) Welche Aussage beinhaltet eine Stellenbeschreibung?
b) Auf welche personalwirtschaftlichen Instrumente wirkt sich die Stellenbeschreibung aus?

3. Erklären Sie, wie die Begriffe
a) Didaktik und
b) Methodik
im Rahmen der Personalentwicklung zueinander stehen!