SGD: RBH02-XX1-K06, Note 1, 99P

1. A bewirbt sich bei G. In einem Vorstellungsgespräch ergeben sich Meinungsverschiedenheiten über die Gehaltshöhe. G bietet 2 300 E monatlich, während A 2 700 E fordert. Schließlich erhöht G sein Angebot auf 2 400 E und sagt, das sei sein letztes Wort. A erklärt, er könne sich nicht sogleich entscheiden, werde aber noch wieder anrufen. Eine Frist nennt er dafür nicht. Nach zwei Wochen ruft er bei G wieder an, doch G erklärt, jetzt sei er nicht mehr interessiert.

Frage: Ist ein Arbeitsvertrag zustande gekommen?

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10. Ein Tarifvertrag bestimmt, dass die Probezeit mit einem Angestellten höchstens drei Monate betragen darf. Danach gilt eine Kündigungsfrist von mindestens sechs Wochen zum Vierteljahresschluss. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind tarifgebunden.

Im Arbeitsvertrag ist dagegen vereinbart: monatliche Kündigungsfrist.

Welche Kündigungsfrist gilt im vierten Beschäftigungsmonat?