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Rechtsbewusstes Handeln II

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10. Aufgabe:
Ein Tarifvertrag bestimmt, dass die Probezeit mit einem Angestellten höchstens drei Monate betragen darf. Danach gilt eine Kündigungsfrist von mindestens sechs Wochen zum Vierteljahresschluss.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind tarifgebunden.
Im Arbeitsvertrag ist dagegen vereinbart: monatliche Kündigungsfrist.
Welche Kündigungsfrist gilt im vierten Beschäftigungsmonat?8. Aufgabe:
Welche beiden Voraussetzungen muss ein Arbeitnehmer erfüllen, wenn er das Kündigungsschutzgesetz in Anspruch nimmt und innerhalb welcher Zeit muss er Kündigungsschutzklage erheben?

Weitere Information: 03.01.2025 - 15:36:28

	Kategorie:	Sozialwesen
	Eingestellt am:	03.01.2025 von Kaai75
	Letzte Aktualisierung:	03.01.2025
	0 Bewertung
	Studium:	Geprüfte/r Industriemeister/in (IHK), Fachrichtung Elektrotechnik mit AEVO
	Prüfungs-/Lernheft-Code:	RBH02-XX03
	Benotung:	1

Enthaltene Schlagworte:

ILS SGD RBH Rechtsbewusst Handeln Arbeitgeber Arbeitsnehmer RBH02-XX03

Verkäufer:Kaai75

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