RBH02-XX3-K08

1.
A bewirbt sich bei G. In einem Vorstellungsgespräch ergeben sich Meinungsverschiedenheiten über die Gehaltshöhe. G bietet 2300 € monatlich, während A 2700 € fordert. Schließlich erhöht G sein Angebot auf 2400 € und sagt, das sei sein letztes Wort. A erklärt, er könne sich nicht sogleich entscheiden, werde aber noch wieder anrufen. Eine Frist nennt er dafür nicht. Nach zwei Wochen ruft er bei G wieder an, doch G erklärt, jetzt sei er nicht mehr interessiert.
Frage: Ist ein Arbeitsvertrag zustande gekommen?
10 Pkt.
2.
Wodurch wird der Umfang der Arbeitsleistungspflicht begrenzt? Nennen Sie die drei Abgrenzungen!
9 Pkt.
3.
Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einseitig vorschreiben:
a)
wie er die Arbeit auszuführen hat?
b)
wie er seine Freizeit gestaltet?
10 Pkt.
4.
Welche vier Anforderungen muss eine Vereinbarung erfüllen, mit der sich der
Angestellte verpflichtet, nach Beendigung seiner Tätigkeit nicht im bisherigen
Geschäftszweig zu arbeiten?
12 Pkt.
5.
In einem Arbeitsvertrag ist vereinbart, dass ein Arbeitnehmer „eine Sonderzahlung in Höhe eines Monatsgehaltes erhält, sofern die Geschäftslage es zulässt“. Der Arbeitnehmer scheidet Mitte des Jahres aus. Hat er auf ein halbes Gehalt Anspruch?
10 Pkt.
6.
Wonach richtet sich die Höhe des Leistungslohnes, und welche drei Formen des Leistungslohnes kennen Sie?