SGD / ILS Einsendeaufgabe RBH01 Rechtsbewusstes Handeln I Grundbegriffe des Arbeitsrechts, Rechtsgru

1. a)
In einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer ist in der Probezeit von sechs Monaten eine Kündigungsfrist von 2 Wochen vereinbart. Ein Ta- rifvertrag gilt hier nicht.
Ist diese Vereinbarung wirksam?
b) Wie ist die Rechtslage, wenn ein Tarifvertrag Anwendung findet und dieser die Probezeit auf 3 Monate begrenzt. Nach Ablauf der Probezeit beträgt die tarifliche Kündigungsfrist einen Monat.
Welche Kündigungsfrist gilt nach 4 Monaten?