BWLB 6-XX1-A11 Personalwirtschaft

1. Stellenbeschreibungen sind ein wichtiges Hilfsmittel der Personalplanung. a) nennen Sie die Hauptinhalte von Stellenbeschreibungen. b) Welche Zwecke werrden mit der Einführung der Stellenbeschreibung verfolgt? Nennen Sie diese c) Beschreiben Sie kurz, welche Mitwirkungsrechte der Betriebsrat bei der Einführung von Stellenbeschreibungen hat. d) Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung für Ihre (oder eine andere) Stelle.
2. Der Leiter der Anlagenbuchhaltung wird in zwei Jahren in den Ruhestand treten. Wegen der nötigen Einarbeitung wollen Sie bereits jetzt eine nachfolge bestimmen. a) Welche Gründe sprechen für oder gegen eine externe Personalbeschaffung? Nennen Sie jeweils vier Gründe. a) Welche Gründe sprechen für oder gegen eine externe Personalbeschaffung? Nennen Sie jeweils vier Gründe b) Nennen Sie die Punkte, die eine Stellenanzeige erhalten sollte. c) Geben Sie an: wo die Anzeige erscheinen soll, den Erscheinungszeitpunkt, die Grüße der Anzeige, die Art der Anzeige.
3. Sie möchten nun einen Bewerber einstellen. Dieser soll erst im Betrieb eingearbeitet werden und später die Leitung der Anlagenbuchhaltung übernehmen. Welche Inhalte sollte ein Arbeitsvertrag erhalten?
4. Wie gestalten Sie die Einführung de neuen Mitarbeiters? Entwerden Sie bitte ein Einführungspr.....
5....
6....
7.......c) Wie gehen Sie bei der Einführung vor? Welche Regelungen sind zu beachten?