Einsendeaufgabe BPSY 1-XX1-A02 Note 1,0

1. Aufgabe:
Sie möchten die Angestellten einer Filiale einer Drogeriemarktkette zu ihrer Zufriedenheit am Arbeitsplatz und den Arbeitsbedingungen befragen, um einen Eindruck darüber zu erhalten, wo in der Filiale Verbesserungsbedarf besteht.
Wählen Sie ein geeignetes Messverfahren aus und begründen Sie Ihre Entscheidung.

2. Aufgabe:
Ein Mitarbeiter im Bereich Einkauf eines Konzerns engagiert sich seit ein paar Jahren nur noch sehr wenig für seine Arbeitsaufgaben und verbringt auch die Mittagspausen nicht mehr gemeinsam mit seinen Kollegen wie früher.
a) Beschreiben Sie mögliche Ursachen für das Verhalten des Mitarbeiters.
b) Erklären Sie, warum der Mitarbeiter trotzdem an seinem Arbeitsplatz verbleibt.

3. Aufgabe:
Sie arbeiten in einer mittelständischen Organisation, die hochwertige Bauelemente herstellt. Für eine ausgeschriebene Stelle als Leiter Personal (m/w) suchen Sie jemanden mit dem folgenden Profil.
• Fähigkeiten: Kommunikations- und Kontaktfähigkeit, Verhandlungsgeschick, und Belastbarkeit
• Fertigkeiten: Kenntnisse moderner Personalmanagementverfahren, Führungserfahrung und Erfahrung im Bereich Personalplanung.
Von allen Bewerbern auf die Position sind zwei Kandidatinnen in der engeren Auswahl. Kandidatin C war 3 Jahre Vertriebsleiterin und davor als Personalsachbearbeiterin in einer Bankfiliale tätig.
Kandidatin D hat mehrere Jahre im Bereich Personalmarketing als Sachbearbeiterin gearbeitet und betreibt einen innovativen Blog zu Personalthemen, insbesondere zur Umsetzung von digitalen Instrumenten im Personalwesen.
Wählen Sie eine Kandidatin aus, die Sie für die Stelle geeigneter einstufen, und begründen Sie Ihre Wahl.

4. Aufgabe:
Neben der fachlichen Kompetenz sind Sozialkompetenzen von Mitarbeitern von großer Bedeutung. Sie sind im Bereich Aus- und Weiterbildung einer Großbank tätig und in die jährliche Auswahl der neuen kaufmännischen Auszubildenden eingebunden.
...