FÜZU 4-XX1-A02

1. Eine Montagegesellschaft hat sich darauf spezialisiert, aus vorgefertigten Leichtbauplatten Messestände aufzustellen. Sie stellt einen 17-jährigen Jugendlichen ein als „Montageanwärter“ mit einer festen Ausbildungsvergütung von 350,– Euro monatlich und einer „Ausbildungszeit“ von drei Jahren. Bitte beantworten Sie mit kurzer rechtlicher Begründung dazu folgende Fragen: 1.Liegt ein wirksamer Berufsausbildungsvertrag vor?
2. Ist die vereinbarte Ausbildungsvergütung zulässig?

2. In einem Ausbildungsvertrag der Fa. Max Meier mit einem Jugendlichen im Sinne des JArbSchG finden sich die nachfolgenden Vereinbarungen. Bitte prüfen Sie, welche hiervon unwirksam sind und schreiben Sie auf, was stattdessen richtig wäre.1.„Die wöchentliche Ausbildungszeit beträgt 44 Stunden. Die Ausbildungszeit beginnt am Montag und Dienstag morgens um 5.30 Uhr, am Mittwoch und Donnerstag erst um 9 Uhr und am Freitag um 8 Uhr. Am Samstag beginnt die vierstündige Ausbildung in Form einer betrieblichen Schulung im betriebseigenen Ausbildungszentrum um 8 Uhr.“ 2.„Der Auszubildende hat im ersten Jahr der Ausbildung 20 Tage Jahresurlaub und im zweiten Ausbildungsjahr 30 Tage Jahresurlaub zu beanspruchen.“ Hinweis: Der Auszubildende ist zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt.

3. Beschreiben Sie konkret, wie Sie in der Prüfungsvorbereitung vorgehen wollen!

4. Beschreiben Sie konkret, wie Sie vorgehen wollen, um diesen Punkt der Ausbildungsordnung zu erfüllen.

5. 1. Darf Herr Meier ausbilden? Welche Eignung muss er aufweisen, um als verantwortlicher Ausbilder für Industriemechaniker eingesetzt werden zu können? 2.Wie kann die Sekretärin die vollständige Ausbildereignung erlangen?