ILS Einsendeaufgabe FÜZU 4-XX04

1. Aufgabe:
Eine Montagegesellschaft hat sich darauf spezialisiert, aus vorgefertigten Leichtbauplatten Messestände
aufzustellen. Sie stellt im Jahr 2020 einen 17-jährigen Jugendlichen als „Montageanwärter“ mit einer
festen Ausbildungsvergütung von 350,– Euro im ersten Ausbildungsjahr, 400,- Euro im zweiten
Ausbildungsjahr und 450,–Euro im dritten Ausbildungsjahr monatlich und einer „Ausbildungszeit“ von
drei Jahren ein.
Bitte beantworten Sie mit kurzer rechtlicher Begründung dazu folgende Fragen:
1. Liegt ein wirksamer Berufsausbildungsvertrag vor?
2. Ist die vereinbarte Ausbildungsvergütung zulässig?

2. Aufgabe:
In einem Ausbildungsvertrag der Fa. Max Meier mit einem Jugendlichen im Sinne des JArbSchG finden
sich die nachfolgenden Vereinbarungen. Bitte prüfen Sie, welche hiervon unwirksam sind, und
schreiben Sie auf, was stattdessen richtig wäre.
1. „Die wöchentliche Ausbildungszeit beträgt 44 Stunden. Die Ausbildungszeit beginnt am Montag und
Dienstag morgens um 5.30 Uhr, am Mittwoch und Donnerstag erst um 9 Uhr und am Freitag um 8
Uhr. Am Samstag beginnt die vierstündige Ausbildung in Form einer betrieblichen Schulung im
betriebseigenen Ausbildungszentrum um 8 Uhr.“
2. „Der Auszubildende hat im ersten Jahr der Ausbildung 20 Tage Jahresurlaub und im zweiten
Ausbildungsjahr 30 Tage Jahresurlaub zu beanspruchen.“ Hinweis: Der Auszubildende ist zu Beginn
des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt.