ILS/SGD Einsendeaufgabe BWLB 6

1. Stellenbeschreibungen sind ein wichtiges Hilfsmittel der Personalplanung.
a) Nennen Sie die Hauptinhalte von Stellenbeschreibungen.
4 Pkt.
b) Welche Zwecke werden mit der Einführung der Stellenbeschreibungen verfolgt?
Nennen Sie diese.
4 Pkt.
c) Beschreiben Sie kurz, welche Mitwirkungsrechte der Betriebsrat bei der Einführung
von Stellenbeschreibungen hat.
4 Pkt.
d) Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung für Ihre (oder eine andere) Stelle.
6 Pkt.
18 Pkt.
2. Der Leiter der Anlagenbuchhaltung wird in zwei Jahren in den Ruhestand treten.
Wegen der nötigen Einarbeitung wollen Sie bereits jetzt eine Nachfolge bestimmen.
a) Welche Gründe sprechen für oder gegen eine externe Personalbeschaffung?
Nennen Sie jeweils vier Gründe.
8 Pkt.
b) Nennen Sie die Punkte, die eine Stellenanzeige enthalten sollte.
6 Pkt.
c) Geben Sie an:
• wo die Anzeige erscheinen soll,
• den Erscheinungszeitpunkt,
• die Größe der Anzeige,
• die Art der Anzeige (offene Anzeige oder Chiffre).
4 Pkt.
18 Pkt.
3. Sie möchten nun einen Bewerber einstellen. Dieser soll erst im Betrieb eingearbeitet
werden und später die Leitung der Anlagenbuchhaltung übernehmen. Welche Inhalte
sollte ein Arbeitsvertrag enthalten?
12 Pkt.
4. Wie gestalten Sie die Einführung des neuen Mitarbeiters? Entwerfen Sie bitte ein
Einführungsprogramm und begründen Sie, warum eine systematische Einführung
neuer Mitarbeiter wichtig ist.
12 Pkt.
5. Ihr Mitarbeiter Huber, der für Sie zehn Jahre als Verkaufsleiter tätig war, möchte
kurzfristig kündigen, da er ein anderes Stellenangebot hat.
a) Welche Regelungen sind hierbei zu beachten (Kündigungsfrist, Konkurrenzklausel)?
7 Pkt.
b) Welche Punkte sollte ein qualifiziertes Zeugnis, enthalten?
7 Pkt.
14 Pkt.
6. Der Mitarbeiter Haufke wird bei einem Diebstahl erwischt. Da er ein guter und
wichtiger Mitarbeiter ist, unternimmt der Arbeitgeber vorerst nichts – er ermahnt
den Arbeitnehmer lediglich. Drei Wochen später kommt es jedoch wegen privaten
Dingen zu einer persönlichen Auseinandersetzung. Hierauf kündigt der Arbeitgeber
Herrn Haufke fristlos wegen Diebstahl. Wie beurteilen Sie die rechtliche Situation?
10 Pkt.
7. Sie möchten ein Beurteilungssystem einführen:
a) Aus welchen Gründen werden Mitarbeiterbeurteilungen durchgeführt?
5 Pkt.
b) Formulieren Sie einen Beurteilungsbogen.
7 Pkt.
c) Wie gehen Sie bei der Einführung vor? Welche Regelungen sind zu beachten?
4 Pkt.
16 Pkt.
insges. 100 Pkt.