PEAU02 von der SGD im Wirtschaftsfachwirt mit 1 bestanden

PEAU02 von der SGD im Wirtschaftsfachwirt mit 1 bestanden Cover - PEAU02 von der SGD im Wirtschaftsfachwirt mit 1 bestanden 6.58
6,58 €

Personalplanung und Personalbeschaffung - PEAU02 XX

BITTE NUR ALS GEDANKENANSTOSS nutzen! Diese ESA ist nicht zum abschreiben, sondern soll Dir lediglich helfen.

NOTE 1
______________________
1.
a)
Beschreiben Sie die Zielsetzung einer erfolgreichen Personalplanung.
b)
Nennen und beschreiben Sie die vier Planungsebenen.
2.
Einflüsse, die von außen auf ein Unternehmen einwirken können, werden als exogene Faktoren bezeichnet. Nennen Sie mindestens fünf Beispiele für exogene Faktoren, die Einfluss auf die Unternehmens- und Personalplanung haben können.
3.
Beschreiben Sie die Unterschiede zwischen einem Stellenplan und einem Stellenbesetzungsplan.
4.
Nennen Sie die einzelnen Teilpläne der Personalplanung. Greifen Sie zwei der genannten Teilpläne heraus. Beschreiben Sie die wesentlichen Inhalte der von Ihnen ausgewählten zwei Teilpläne.
5.
a)
Entwerfen Sie einen Text für eine Stellenanzeige (außerbetriebliche Stellenausschreibung) für einen Einkäufer oder für einen Mitarbeiter im Controlling. Ihr Anzeigentext soll alle in diesem Studienheft vermittelten Grundsätze und rechtlichen Bestimmungen berücksichtigen.
Hintergrund und Eckdaten zur Erstellung der Stellenanzeige: Das Unternehmen, die Anforderungen an den Bewerber, die Aufgabengebiete und die Leistungen des Unternehmens dürfen Sie frei wählen. Es ist darauf zu achten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und möglichst genau zu formulieren, wen Sie suchen. Eine grafische Gestaltung der Anzeige ist für die Lösung der Einsendeaufgabe nicht erforderlich.
b)
Beschreiben Sie, welche rechtlichen Bestimmungen Sie bei der Stellenausschreibung unbedingt berücksichtigen müssen.
6.
Sie haben auf Ihre Stellenanzeige (siehe Aufgabe 5) eine Vielzahl von Bewerbungen erhalten. Erläutern Sie, wie Sie bei der Bewerberauswahl vorgehen, um den geeigneten Mitarbeiter/die geeignete Mitarbeiterin für die zu besetzende Stelle zu finden.
7.
Viele Unternehmen setzen Bewerbermanagementsysteme bzw. Online-Recruiting-Systeme ein. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen mit einer entsprechenden Software arbeiten, beschreiben Sie kurz stichwortartig deren wichtigste Funktionen für den Bereich Personalbeschaffung.
Setzen Sie bislang keine derartige Software ein, recherchieren Sie ein System Ihrer Wahl im Internet und beschreiben Sie kurz dessen Funktionen. Welche Bearbeitungsprozesse können darüber in der Personalbeschaffung automatisiert werden?
8.
Welche Fragen werden in einem Vorstellungsgespräch unterschieden? Gehen Sie insbesondere darauf ein, welche Fragen Sie einem Bewerber stellen dürfen und welche nicht.
9.
Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei der Neueinstellung von Mitarbeitern?
10.
Die Personalkosten stellen in vielen Unternehmen den größten Kostenblock dar. Um die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu erhalten, sind die Personalkosten ständig zu beobachten und zu analysieren. Wie setzen sich die Personalkosten zusammen?
11.
Personalkennzahlen geben Aufschluss über bestimmte Größenverhältnisse zwischen dem Personal und anderen Daten bzw. Leistungen.
a)
Wie ermitteln Sie das Verhältnis der Personalkosten zum Umsatz?
b)
Wie ermitteln Sie die Arbeitsproduktivität?
12.
Sie haben einen qualifizierten neuen Vertriebsmitarbeiter für den Innendienst eingestellt. Erstellen Sie nun einen Einarbeitungsplan für die ersten zwei Arbeitstage.
Diese Lösung enthält 1 Dateien: (doc) ~144 KB
Diese Lösung zu Deinen Favoriten hinzufügen?
Diese Lösung zum Warenkorb hinzufügen?
PEAU02_1.doc ~ 144 KB
1.
a)
Beschreiben Sie die Zielsetzung einer erfolgreichen Personalplanung.
b)
Nennen und beschreiben Sie die vier Planungsebenen.
2.
Einflüsse, die von außen auf ein Unternehmen einwirken können, werden als exogene Faktoren bezeichnet. Nennen Sie mindestens fünf Beispiele für exogene Faktoren, die Einfluss auf die Unternehmens- und Personalplanung haben können.
3.
Beschreiben Sie die Unterschiede zwischen einem Stellenplan und einem Stellenbesetzungsplan.
4.
Nennen Sie die einzelnen Teilpläne der Personalplanung. Greifen Sie zwei der genannten Teilpläne heraus. Beschreiben Sie die wesentlichen Inhalte der von Ihnen ausgewählten zwei Teilpläne.
5.
a)
Entwerfen Sie einen Text für eine Stellenanzeige (außerbetriebliche Stellenausschreibung) für einen Einkäufer oder für einen Mitarbeiter im Controlling. Ihr Anzeigentext soll alle in diesem Studienheft vermittelten Grundsätze und rechtlichen Bestimmungen berücksichtigen.
Hintergrund und Eckdaten zur Erstellung der Stellenanzeige: Das Unternehmen, die Anforderungen an den Bewerber, die Aufgabengebiete und die Leistungen des Unternehmens dürfen Sie frei wählen. Es ist darauf zu achten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und möglichst genau zu formulieren, wen Sie suchen. Eine grafische Gestaltung der Anzeige ist für die Lösung der Einsendeaufgabe nicht erforderlich.
b)
Beschreiben Sie, welche rechtlichen Bestimmungen Sie bei der Stellenausschreibung unbedingt berücksichtigen müssen.
6.
Sie haben auf Ihre Stellenanzeige (siehe Aufgabe 5) eine Vielzahl von Bewerbungen erhalten. Erläutern Sie, wie Sie bei der Bewerberauswahl vorgehen, um den geeigneten Mitarbeiter/die geeignete Mitarbeiterin für die zu besetzende Stelle zu finden.
7.
Viele Unternehmen setzen Bewerbermanagementsysteme bzw. Online-Recruiting-Systeme ein. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen mit einer entsprechenden Software arbeiten, beschreiben Sie kurz stichwortartig deren wichtigste Funktionen für den Bereich Personalbeschaffung.
Setzen Sie bislang keine derartige Software ein, recherchieren Sie ein System Ihrer Wahl im Internet und beschreiben Sie kurz dessen Funktionen. Welche Bearbeitungsprozesse können darüber in der Personalbeschaffung automatisiert werden?
8.
Welche Fragen werden in einem Vorstellungsgespräch unterschieden? Gehen Sie insbesondere darauf ein, welche Fragen Sie einem Bewerber stellen dürfen und welche nicht.
9.
Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei der Neueinstellung von Mitarbeitern?
10.
Die Personalkosten stellen in vielen Unternehmen den größten Kostenblock dar. Um die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu erhalten, sind die Personalkosten ständig zu beobachten und zu analysieren. Wie setzen sich die Personalkosten zusammen?
11.
Personalkennzahlen geben Aufschluss über bestimmte Größenverhältnisse zwischen dem Personal und anderen Daten bzw. Leistungen.
a)
Wie ermitteln Sie das Verhältnis der Personalkosten zum Umsatz?
b)
Wie ermitteln Sie die Arbeitsproduktivität?
12.
Sie haben einen qualifizierten neuen Vertriebsmitarbeiter für den Innendienst eingestellt. Erstellen Sie nun einen Einarbeitungsplan für die ersten zwei Arbeitstage.
Weitere Information: 21.11.2024 - 06:05:31
  Kategorie: Wirtschaft
Eingestellt am: 26.02.2020 von Angeldreams
Letzte Aktualisierung: 29.12.2020
0 Bewertung
12345
Studium:
Bisher verkauft: 0 mal
Bisher aufgerufen: 1019 mal
Prüfungs-/Lernheft-Code: PEAU02 XX
Benotung: 1
Enthaltene Schlagworte:
Bewertungen
noch keine Bewertungen vorhanden
Benötigst Du Hilfe?
Solltest du Hilfe benötigen, dann wende dich bitte an unseren Support. Wir helfen dir gerne weiter!
Was ist StudyAid.de?
StudyAid.de ist eine Plattform um selbst erstellte Musterlösungen, Einsendeaufgaben oder Lernhilfen zu verkaufen.

Jeder kann mitmachen. StudyAid.de ist sicher, schnell, komfortabel und 100% kostenlos.
Rechtliches
Für diesen Artikel ist der Verkäufer verantwortlich.

Sollte mal etwas nicht passen, kannst Du gerne hier einen Verstoß melden oder Dich einfach an unseren Support wenden.

Alle Preise verstehen sich inkl. der gesetzlichen MwSt.
Mehr von Angeldreams
 
Zahlungsarten
  • Payments
Auf StudyAid.de verkaufen
> 2000
Schrieb uns eine WhatsApp