PEAU05 ESA Personalentlohnung und monetäres Anreizsystem

PEAU05 ESA Personalentlohnung und monetäres Anreizsystem Cover - PEAU05 ESA Personalentlohnung und monetäres Anreizsystem 2.00
2,00 €

Personalentlohnung und monetäres Anreizsystem

Ich biete hier meine persönliche Lösung zur Einsendeaufgabe PEAU05.
Diese wurde bereits mit 100/100 Punkten bewertet.

Die Lösung dient ausschließlich als Lernhilfe oder zum Abgleich der eigenen Lösungen vor Abgabe.
Ich hoffe ich kann euch hiermit etwas weiterhelfen!
Über eine positive Bewertung würde ich mich sehr freuen. :)

Aufgabenstellung:
1. Aufgabe:
Nennen Sie mindestens vier Vorteile, die moderne Vergütungssysteme aus Unternehmenssicht haben.
2. Aufgabe:
Aus welchen drei Komponenten setzt sich das typische Entgelt zusammen? Welche weitere mögliche Komponente wird darin nicht berücksichtigt?
3. Aufgabe:
Als Personalreferent/in werden Sie von der Personalleitung damit beauftragt, ein Kurzkonzept für die Einführung einer Tantiemeregelung zu entwerfen. Gehen Sie in Ihrem Konzept auf die folgenden Punkte ein: kurze Definition des Begriffs „Tantieme“, mögliche Zielgruppen einer Tantiemeregelung, Bezugsgrößen, Anteil am Jahresgehalt, Begrenzungen
4. Aufgabe:
Sie haben in diesem Studienheft die gängigen Lohnformen kennengelernt. Tragen Sie in die nachstehende Tabelle ein, wodurch die jeweilige Lohnform gekennzeichnet ist.
Nennen Sie die jeweilige Bezugsgröße und mindestens zwei Vor- und zwei Nachteile der jeweiligen Lohnform.
5. Aufgabe:
Welche Entlohnungsformen sollten für die nachstehenden Mitarbeiter gewählt werden?
6. Aufgabe:
Nennen Sie die wesentlichen Merkmale des Cafeteriasystems oder des Managementsystems der Balanced Scorecard. Suchen Sie im Internet ein Unternehmen, das das von Ihnen beschriebene System einsetzt. Beschreiben Sie kurz, welche Informationen das Unternehmen hierzu veröffentlicht.
7. Aufgabe:
Ergänzen Sie die nachstehende Tabelle. Bei den Prämiengruppen, Funktionszulagen, Erschwerniszulagen, Zuschlägen für besonders belastende Zeiten und den
Durchführungswegen sind jeweils mindestens drei weitere Beispiele zu nennen, um die volle Punktzahl zu erzielen.
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1. Aufgabe:
Nennen Sie mindestens vier Vorteile, die moderne Vergütungssysteme aus Unternehmenssicht haben.
2. Aufgabe:
Aus welchen drei Komponenten setzt sich das typische Entgelt zusammen? Welche weitere mögliche Komponente wird darin nicht berücksichtigt?
3. Aufgabe:
Als Personalreferent/in werden Sie von der Personalleitung damit beauftragt, ein Kurzkonzept für die Einführung einer Tantiemeregelung zu entwerfen. Gehen Sie in Ihrem Konzept auf die folgenden Punkte ein: kurze Definition des Begriffs „Tantieme“, mögliche Zielgruppen einer Tantiemeregelung, Bezugsgrößen, Anteil am Jahresgehalt, Begrenzungen
4. Aufgabe:
Sie haben in diesem Studienheft die gängigen Lohnformen kennengelernt. Tragen Sie in die nachstehende Tabelle ein, wodurch die jeweilige Lohnform gekennzeichnet ist.
Nennen Sie die jeweilige Bezugsgröße und mindestens zwei Vor- und zwei Nachteile der jeweiligen Lohnform.
5. Aufgabe:
Welche Entlohnungsformen sollten für die nachstehenden Mitarbeiter gewählt werden?
6. Aufgabe:
Nennen Sie die wesentlichen Merkmale des Cafeteriasystems oder des Managementsystems der Balanced Scorecard. Suchen Sie im Internet ein Unternehmen, das das von Ihnen beschriebene System einsetzt. Beschreiben Sie kurz, welche Informationen das Unternehmen hierzu veröffentlicht.
7. Aufgabe:
Ergänzen Sie die nachstehende Tabelle. Bei den Prämiengruppen, Funktionszulagen, Erschwerniszulagen, Zuschlägen für besonders belastende Zeiten und den
Durchführungswegen sind jeweils mindestens drei weitere Beispiele zu nennen, um die volle Punktzahl zu erzielen.
Weitere Information: 29.11.2024 - 21:36:03
  Kategorie: Wirtschaft
Eingestellt am: 29.01.2021 von evabu
Letzte Aktualisierung: 15.09.2021
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Studium:
Bisher verkauft: 6 mal
Bisher aufgerufen: 1233 mal
Prüfungs-/Lernheft-Code: PEAU05
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