PEAU05-XX4-K06 - Personalentlohnung und monetäres Anreizsystem

1. Nennen Sie mindestens vier Vorteile, die moderne Vergütungssysteme aus Unternehmenssicht haben.

2. Aus welchen drei Komponenten setzt sich das typische Entgelt zusammen? Welche weitere mögliche Komponente wird darin nicht berücksichtigt?

3. Als Personalreferent/in werden Sie von der Personalleitung damit beauftragt, ein Kurzkonzept für die Einführung einer Tantiemeregelung zu entwerfen. Gehen Sie in Ihrem Konzept auf die folgenden Punkte ein: kurze Definition des Begriffs „Tantieme“, mögliche Zielgruppen einer Tantiemeregelung, Bezugsgrößen, Anteil am Jahresgehalt, Begrenzungen.

4. Sie haben in diesem Studienheft die gängigen Lohnformen kennengelernt. Tragen Sie in die nachstehende Tabelle ein, wodurch die jeweilige Lohnform gekennzeichnet ist. Nennen Sie die jeweilige Bezugsgröße und mindestens zwei Vor- und zwei Nachteile der jeweiligen Lohnform.

5. Welche Entlohnungsformen sollten für die nachstehenden Mitarbeiter gewählt werden?
a) Einkaufs-Sachbearbeiter in der Verwaltung eines Unternehmens
b) Leitender Angestellter eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens
c) Gewerblicher Mitarbeiter in der Fertigung eines Automobilherstellers
d) Angestellter Außendienstmitarbeiter im Vertrieb

6. Nennen Sie die wesentlichen Merkmale des Cafeteriasystems oder des Managementsystems der Balanced Scorecard. Suchen Sie im Internet ein Unternehmen, das das von Ihnen beschriebene System einsetzt. Beschreiben Sie kurz, welche Informationen das Unternehmen hierzu veröffentlicht.

7. Ergänzen Sie die nachstehende Tabelle. Bei den Prämiengruppen, Funktionszulagen, Erschwerniszulagen, Zuschlägen für besonders belastende Zeiten und den Durchführungswegen sind jeweils mindestens drei weitere Beispiele zu nennen, um die volle Punktzahl zu erzielen.