PFK POD 4

In einem Einzelhandelsunternehmen mit ca. 1 200 Angestellten nimmt die Personalentwicklung einen besonderen Stellenwert ein. Hierzu gibt es eine eigene Abteilung „Personalentwicklung (PE)“, die aus dem PE-Leiter und 5 PE-Mitarbeitern besteht. Die PE organisiert die „Lehrlingsausbildung“ und „Aus- und Weiterbildung“. Die Lehrlingsausbildung ist weitestgehend standardisiert und besteht aus Kursen zur Verkaufslehre. Die Kurse sind ausschließlich für die ca. 75 Lehrlinge reserviert, die diese Kurse auch durchlaufen müssen. Die Aus- und Weiterbildung steht hingegen allen Mitarbeitern (leitende Angestellte, Vollzeit- und Teilzeitangestellte) offen. Hierzu wird jedes Jahr vom PE-Leiter ein Kursprogramm mit unterschiedlichsten Inhalten zusammengestellt. Das Kursprogramm enthält Schulungen, die sowohl von Mitarbeitern des Unternehmens als auch externen Schulungsanbietern durchgeführt werden. Die Schulungen finden an unterschiedlichen Orten statt. Die einzelnen Kurse werden von den PE-Mitarbeitern im Datenbank-System der PE-Abteilung verwaltet. Zu den einzelnen Kursen erstellen die PE-Mitarbeiter einen Schulungskatalog, den alle Angestellten per Hauspost erhalten.