PGR7 Grundlagen und Ziele der betrieblichen Sozialpolitik

1. Stellen Sie die fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversicherung dar, welche Vorteile für den Unternehmer und den Mitarbeiter mit den verschiedenen Formen der bAV verbunden sind und welche Verpflichtung das Unternehmen bei jeder der fünf Durchführungswege übernimmt. Stellen Sie Ihre Antworten in Form einer Tabelle dar.
2. Es gibt vier Förderwege der betrieblichen Altersversorgung. Welche dieser Förderwege kann mit welcher Form der betrieblichen Alterversorgung kombiniert werden?
3. Ein Unternehmen möchte im Rahmen seiner betrieblichen Sozialleistungen ein Cafeteria-System einführen. Es bietet eine für alle einheitliche Form der betrieblichen Alterssicherung an, darüber hinaus kann der Mitarbeiter aus einem Angebot von fünf verschiedenen weiteren Leistungen bis zu einem Gesamtbudget von 150,–€ bis zu drei weitere Leistungen auswählen. Um welchen Cafeteria-Typ handelt es sich dabei und von welcher Art der Option kann der Mitarbeiter Gebrauch machen?
4. Beschreiben Sie fünf Beispiele für Sozialleistungen, die in Form von Dienstleistun-gen erbracht werden. Welche Mitarbeitergruppen könnten von den von Ihnen gewählten Beispielen besonders profitieren?
5. Nehmen Sie zu der Aussage Stellung, dass die Gewährung von betrieblichen Sozialleistungen für das Unternehmen mit Vorteilen verbunden ist, stellen Sie die Vorteile dar und gehen Sie dabei auch auf die Anreizwerttheorie ein.
6. Welche Instrumente der internen und externen Kommunikation kennen Sie und welche davon kann das Unternehmen einsetzen, um seine betrieblichen Sozialleis-tungen unter den Mitarbeitern bekannt zu machen?