PMC1 Konjunktur- und Beschäftigungspolitk

1. Eine ständige Aufgabe in einem Unternehmen ist die Beobachtung der konjunktu-rellen Entwicklung. Benennen Sie die Konjunkturphasen in einer grafischen Dar-stellung.
2. Erläutern Sie, in welcher Konjunkturphase sich die deutsche Wirtschaft gegenwärtig befindet. Begründen Sie Ihre Einschätzung anhand von mindestens fünf Konjunkturmerkmalen.
3. Nach welchen unternehmensspezifischen Aspekten entscheiden Sie in personalverantwortlicher Funktion bei der Frage, ob in der von Ihnen geschilderten konjunk-turellen Lage Personal zusätzlich eingestellt werden soll?
4. Die KMI GmbH ist ein international tätiges mittelständisches Unternehmen derKommunikations-, Mess- und Informationstechnik mit rund 3 500 Mitarbeiternweltweit, davon drei Viertel in Deutschland. Der Anteil der Mitarbeiter mit Stu-dium steigt dabei stetig. Aufgrund der demografischen Entwicklung und des zuneh-menden verschärften Wettbewerbs vor allem um Nachwuchsingenieure wird es fürdas Unternehmen immer wichtiger, dass die relevanten Zielgruppen das Unternehmen schon frühzeitig als attraktiven Arbeitgeber kennenlernen. Um weiterhinzukunfts- und wettbewerbsfähig zu bleiben, wird von der Personalabteilung überein systematisches Personalmarketing nachgedacht, das verstärkt den Bereich Hochschule, internationale Aspekte sowie Instrumente der Mitarbeiterbindungberücksichtigen soll.
a)Erklären Sie den Begriff Personalmarketing.
b)Entwickeln Sie ein entsprechendes Konzept für das Hochschulmarketing, dasauch international ausgerichtet ist.
c)Was ist für ein internationales Personalmarketing grundsätzlich zu beachten?
d)Was bedeutet Personalmarketing im Hinblick auf die bereits im Unternehmenbeschäftigten Mitarbeiter? Erläutern Sie mindestens drei Instrumente desinternen Personalmarketings und führen Sie jeweils ein Beispiel an.