PMC4 Personalbedarfs- und entwicklungsplanung

1. Das Unternehmen führt regelmäßig eine Personalbedarfsplanung aus. Nach welchen Inhalten kann die Personalbedarfsplanung unterschieden werden?
2. Über welche Schritte wird der zukünftige Nettopersonalbedarf des Unternehmens ermittelt?
3. Das Unternehmen wird offenkundig auf die damit verbundene Veränderung des Bruttopersonalbedarfs reagieren.
a)Wird der Bruttopersonalbedarf steigen oder sinken? Begründen Sie Ihre Antwort.
b)Erläutern Sie, aus welchem Grund es sich hier um eine langfristige Anpassung der Personalkapazität handelt.
c)Wie könnten drei mögliche langfristige Folgemaßnahmen aussehen?
d)Welche Folgemaßnahmen wären kurzfristiger Natur und daher für eine langfris-tige Anpassung der Personalkapazität nicht geeignet? Nennen Sie drei Folgemaßnahmen.
4. Eine bisherige Größe dieses Unternehmens im Rahmen der Personalbedarfsplanung ist „Zahl der Mitarbeiter“.
a)Erklären Sie, aus welchem Grund diese Kenngröße angesichts der vielen Teilzeitkräfte keine genauen Aussagen über den Personalbedarf und den Personalbe-stand macht.
b)Nennen Sie dem Unternehmen ergänzend eine weitere Größe, um verwertbare Informationen zu erhalten.
5. Für welche Personalaufgaben können Sie als Personalmitarbeiter/in die Kenntnisse über die Anforderungsarten einer Stelle und die entsprechenden Anforderungshöhen verwenden? Wozu dienen diese Informationen jeweils? Gehen Sie dabei auf drei Personalaufgaben ein.
6. Eine junge Mitarbeiterin des Unternehmens, die gerade ihre Ausbildung als Einzel-handelskauffrau mit der Note „sehr gut“ abgeschlossen hat, ist sehr engagiert und möchte sich beruflich weiterentwickeln.
a)Erklären Sie, was man unter einer Karriere und einer Karriereplanung versteht.
b)Welche Vorschläge können Sie der Mitarbeiterin im Rahmen einer Karriereplanung machen, die Stationen in Filialen und in der Verwaltung umfassen soll? Ziel der Karriereplanung ist eine Stelle mit Personalführungsverantwortung.