RBH02 XX1 | Note 1/ 95 von 100 Pkt. | Rechtsbewusstes Handeln II

1) A bewirbt sich bei G. In einem Vorstellungsgespräch ergeben sich Meinungsverschiedenheiten über die Gehaltshöhe. G bietet 2 300 E monatlich, während A 2 700 E fordert. Schließlich erhöht G sein Angebot auf 2 400 E und sagt, das sei sein letztes Wort. A erklärt, er könne sich nicht sogleich entscheiden, werde aber noch wieder anrufen. Eine Frist nennt er dafür nicht. Nach zwei Wochen ruft er bei G wieder an, doch G erklärt, jetzt sei er nicht mehr interessiert.
Frage: Ist ein Arbeitsvertrag zustande gekommen?

2) Wodurch wird der Umfang der Arbeitsleistungspflicht begrenzt? Nennen Sie die drei Abgrenzungen!

3) Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einseitig vorschreiben:
a) wie er die Arbeit auszuführen hat?
b) wie er seine Freizeit gestaltet?

4) Welche vier Anforderungen muss eine Vereinbarung erfüllen, mit der sich der Angestellte verpflichtet, nach Beendigung seiner Tätigkeit nicht im bisherigen Geschäftszweig zu arbeiten?

5) In einem Arbeitsvertrag ist vereinbart, dass ein Arbeitnehmer „eine Sonderzahlung in Höhe eines Monatsgehaltes erhält, sofern die Geschäftslage es zulässt“. Der Arbeitnehmer scheidet Mitte des Jahres aus. Hat er auf ein halbes Gehalt Anspruch?

6) Wonach richtet sich die Höhe des Leistungslohnes, und welche drei Formen des Leistungslohnes kennen Sie?

7) Ein Arbeitnehmer mit gesetzlicher Urlaubsregelung befindet sich vom 1.7. des Vorjahres bis zum 26.5. des laufenden Jahres im Arbeitsverhältnis. Wieviel Urlaub erhält er im laufenden Jahr, wenn er am 26.5. zu Recht fristlos entlassen worden ist und er noch keinen Jahresurlaub erhalten hat?

8) Welche beiden Voraussetzungen muss ein Arbeitnehmer erfüllen, wenn er das Kündigungsschutzgesetz in Anspruch nimmt und innerhalb welcher Zeit muss er Kündigungsschutzklage erheben?

9) Muss der Betriebsrat einer Kündigung vorher zustimmen?

10) Ein Tarifvertrag bestimmt, dass die Probezeit mit einem Angestellten höchstens drei Monate betragen darf. Danach gilt eine Kündigungsfrist von mindestens sechs Wochen zum Vierteljahresschluss. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind tarifgebunden.
Im Arbeitsvertrag ist dagegen vereinbart: monatliche Kündigungsfrist.
Welche Kündigungsfrist gilt im vierten Beschäftigungsmonat?