Recht4 kollektives Arbeitsrecht

1.a)In welchen Betrieben gilt das Betriebsverfassungsgesetz?
b)In welchen Betrieben gilt das Betriebsverfassungsgesetz nicht?
c)Das Rote Kreuz möchte Frau X in einer Beratungsstelle für sexuell belästigte Frauen und Mädchen als Beraterin einstellen. Die Beratungsstelle umfasst 20 Arbeitnehmer. Kann der Betriebsrat seine Zustimmung zu der Einstellung mit der Begründung verweigern, Herr Y sei wesentlich besser für die Position geeignet?
2.Betriebsratsmitglieder sind nach dem BetrVG verpflichtet, Geschäftsgeheimnisse zu wahren. Nennen Sie zwei wesentliche Konsequenzen, mit denen ein Betriebsrat rechnen muss, wenn er gegen dieses Gebot verstößt.
3.a)Was ist der Unterschied zwischen Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats und Mitwirkungsrechten?
b)Wann hat der Betriebsrat mitzubestimmen? Wann kann er mitwirken? Nennen Sie jeweils drei Beispiele.
c)Für den Betrieb des Arbeitgebers A gilt ein Tarifvertrag, nachdem jedem Arbeitnehmer ein jährliches Weihnachtsgeld zu zahlen ist. In einer Betriebs-vereinbarung einigen sich Arbeitgeber A und Betriebsrat nun allerdings darauf, in diesem Jahr kein Weihnachtsgeld zu zahlen. Ist dies zulässig? Begründen Sie ihre Antwort.
4.Nach dem Betriebsverfassungsgesetz ist bei der Neueinstellung von Personal auch der Betriebsrat zu beteiligen.
a)Beschreiben Sie drei Formen der Mitwirkung, die der Betriebsrat bei Einstel-lungen hat.
b)Erläutern Sie drei Pflichten, die die Unternehmensleitung gegenüber dem Betriebsrat bei Neueinstellungen hat.
5. In welchen Organisationen werden Personalräte gewählt? 6.Was ist ein Sozialplan und was wird darin nach dem Betriebsverfassungsgesetz geregelt?
7.Für den Wirtschaftsbereich, dem der Arbeitgeber X angehört, gibt es einen Tarif-vertrag. Der Arbeitgeber X ist nicht tarifgebunden und zahlt untertarifliche Löhne.
a)Besteht für die Arbeitnehmer des X ein Anspruch auf Tariflohn? Begründen Sie Ihre Meinung.
b)Unter welchen Voraussetzungen würde der Tarifvertrag im Betrieb des X den-noch gelten?
c)Ist es möglich, in einer Betriebsvereinbarung tarifliche Löhne zu vereinbaren?
d)Wie könnte die zuständige Gewerkschaft erreichen, dass im Betrieb des X ein Tarifvertrag gilt?
8.a)Was versteht man unter „Friedenspflicht“?
b)Wann ist ein Streik nicht rechtmäßig? Nennen Sie drei Beispiele.
c)Wann darf ein Arbeitgeber auf einen Streik mit einer Aussperrung reagieren
9.Arbeitnehmer R beteiligt sich nicht am Streik in seinem Betrieb. Er kann aber den-noch nicht arbeiten, da durch den Streik der ganze Prozess der Leistungser-stellung lahmgelegt ist. Welche Folgen hat das für ihn?
10.Für das neue Arbeitsverhältnis des Angestellten Y gilt der TVöD (früher Bundes-angestelltentarifvertrag BAT). Y möchte nun wissen, wie hoch sein Vergütungsan-spruch ist. Wo muss er nachsehen?