RELB06 - 100 Punkte - RELB06

RELB06 - 100 Punkte Cover - RELB06 - 100 Punkte

2.90

2,90 €

Individualarbeitsrecht

100 von 100 Punkten. Bitte nur als Lernhilfe nutzen.
Wenn meine Lösung hilfreich für Sie war, würde ich mich über eine positive Bewertung freuen.
1. Aufgabe:
Herr Puderbach muss wegen seines erhöhten Blutdruckes zu einer routinemäßigen Kontrolluntersuchung bei seinem Hausarzt. Dieser vergibt außerhalb der betrieblichen Arbeitszeit keine Termine, lässt Herrn Puderbach aber die Wahl zwischen dem Montagmorgen und dem Freitagnachmittag. Nach Rücksprache mit der Personalleitung ergibt sich, dass am Montagmorgen eine Vertretung für Herrn Puderbach nicht zu bekommen ist. Am Freitag wäre zwar eine Vertretung möglich, an diesem Tag aber wollte Herr Puderbach eigentlich ein Gespräch mit der Geschäftsleitung über eine Gehaltserhöhung führen. An welchem Tag wird Herr Puderbach den Termin wahrnehmen? Begründen Sie Ihre Lösung.
2. Aufgabe:
Stellen Sie die verschiedenen Haftungsmaßstäbe des Arbeitnehmers
a) gegenüber seinem Arbeitgeber,
b) gegenüber Arbeitskollegen und
c) gegenüber Dritten dar.
3. Aufgabe:
Frau Müller aus der Abteilung Einkauf fühlt sich in letzter Zeit viel zu dick. Um möglichst schnell abzunehmen, besucht sie einen dubiosen Diätarzt, der ihr, wie er ihr erklärt, ein nur in den USA erhältliches Medikament verkauft, mit dem sie schnell abnehmen werde. Zwar hat Frau Müller nach diesem Arztbesuch erhebliche Bedenken, nimmt aber dennoch die ihr verkauften Pillen ein. Wie zu erwarten war, verträgt Frau Müller dieses Medikament überhaupt nicht und wird für 14 Tage arbeitsunfähig. Muss die COE GmbH Entgeltfortzahlung leisten? Begründen Sie Ihre Lösung und benennen Sie die entscheidungserhebliche gesetzliche Regelung (§).
4. Aufgabe:
Herr Wendt gibt in Teilzeitarbeit an der Musikschule Gitarrenunterricht. Er erhält eine Stundenvergütung von 20 Euro. Als er feststellt, dass die an der Musikschule vollzeitbeschäftigten Lehrer eine Monatsvergütung erhalten, die einem Stundenlohn von 25 Euro entspricht, verlangt er von der Musikschule eine Erhöhung der Stundenvergütung von 5 Euro. Muss die Musikschule an Herrn Wendt eine Vergütung von 25 Euro pro Stunde entrichten? Begründen Sie Ihre Lösung und benennen Sie die entscheidungserhebliche gesetzliche Regelung (§).
5. Aufgabe:
Da die COE GmbH stetig gewachsen ist, plant die Geschäftsführung die Eröffnung eines Filialbetriebs in Süddeutschland. In der neuen Filiale sollen mehrere Mitarbeiter des COE-Stammsitzes eingesetzt werden. Darunter auch Herr Alt. Die Geschäftsführung möchte von Ihnen wissen, wie Sie vorgehen müssen, um Herrn Alt in der neuen Filiale einsetzen zu können.
6. Aufgabe:
Die COE GmbH lässt den mit Herrn Mert am 01.02. ..01 geschlossenen Arbeitsvertrag, dem ein sachlicher Grund zugrunde lag, zum 01.06. ..02 auslaufen. Am 30.09..02 bietet die Geschäftsleitung Herrn Mert erneut einen auf 12 Monate befristeten Arbeitsvertrag an. Einen sachlichen Grund gibt sie nicht an. Ist eine neuerliche Befristung zulässig? Begründen Sie Ihre Lösung und benennen Sie die entscheidungserheblichen gesetzlichen Regelungen (§§).
7. Aufgabe:
Frau König-Bach, die einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.12.2019 hat, hat im Herbst 2018 von den Firmengeldern 25 000 Euro auf ihr eigenes Konto übertragen, um ihre private Insolvenz hinauszuzögern. Am Dienstag, den 02.07.2019 erfährt dies die Geschäftsführerin Frau Strobel, die den zweiten Geschäftsführer, Herrn Raul, am Montag, den 08.07.2019 hiervon unterrichtet.
Die Geschäftsleitung kündigt Frau König-Bach am Mittwoch, den 17.07.2019 (Zugang der Kündigung) fristlos mit Auslauffrist zum 31.07.2019. Hilfsweise erklärt die Geschäftsleitung Frau König-Bach auch die ordentliche Kündigung zum nächstmöglichen Termin. Wann endet das Arbeitsverhältnis der Frau König-Bach? Begründen Sie Ihre Lösung und benennen Sie die entscheidungserheblichen gesetzlichen Regelungen (§§).

Diese Lösung enthält 1 Dateien: (pdf) ~264.73 KB

Diese Lösung zu Deinen Favoriten hinzufügen?

Diese Lösung zum Warenkorb hinzufügen?

RELB06_XX7.pdf ~ 264.73 KB

Individualarbeitsrecht

Weitere Information: 22.11.2024 - 01:38:35

	Kategorie:	Wirtschaft
	Eingestellt am:	12.09.2021 von andreas-7
	Letzte Aktualisierung:	12.10.2022
	0 Bewertung
	Studium:	Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/in (IHK)
	Bisher verkauft:	30 mal
	Bisher aufgerufen:	1108 mal
	Prüfungs-/Lernheft-Code:	RELB06
	Benotung:	1

Enthaltene Schlagworte:

Wirtschaftsfachwirt Individualarbeitsrecht RELB06 RELB06

Verkäufer:andreas-7

Mitglied seit 2021

Alle Artikel anzeigen (37)

Alle Artikel durchsuchen

Eine Frage stellen

andreas-7 abonnieren

Es folgen bereits 4 User!

Bewertungen

noch keine Bewertungen vorhanden

Benötigst Du Hilfe?

Solltest du Hilfe benötigen, dann wende dich bitte an unseren Support. Wir helfen dir gerne weiter!

Was ist StudyAid.de?

StudyAid.de ist eine Plattform um selbst erstellte Musterlösungen, Einsendeaufgaben oder Lernhilfen zu verkaufen.

Jeder kann mitmachen. StudyAid.de ist sicher, schnell, komfortabel und 100% kostenlos.

Rechtliches

Für diesen Artikel ist der Verkäufer verantwortlich.

Sollte mal etwas nicht passen, kannst Du gerne hier einen Verstoß melden oder Dich einfach an unseren Support wenden.

Alle Preise verstehen sich inkl. der gesetzlichen MwSt.

Mehr von andreas-7