SGD Einsendeaufgabe ORG05-XX4-K14

SGD Einsendeaufgabe ORG05-XX4-K14 Cover - SGD Einsendeaufgabe ORG05-XX4-K14 2.00
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Unternehmensführung 1

Lehrgang: Geprüfter Technischer Betriebswirt (IHK)

Code der Einsendeaufgabe: ORG05-XX4-K14 (SGD)

Benotung: Note 1 (100 Punkte)

Hallo liebe Mitstudierende.:-)

Ich biete hier meine selbst erstellte Lösung für die oben genannte Einsendeaufgabe an. Dieser Lösungsvorschlag wurde von mir gewissenhaft erstellt und soll als Denkanstoß / Hilfestellung (bitte nicht 1:1 kopieren) dienen. Ich übernehme keine Haftung für etwaige Fehler, die bei der Korrektur gemacht wurden.
Über eine positive Bewertung würde ich mich sehr freuen!

Für Fragen stehe ich gerne zur Verfügung!


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Aufgabenstellungen:

1.Die Unternehmung braucht Informationen von Absatz-, Beschaffungs-, Finanzmarkt
und dem Staat. Diese Beziehungspartner benötigen ebenfalls Informationen
von der Unternehmung. 

Nennen Sie jeweils 2 Beispiele hierzu.
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2. Unternehmen streben unterschiedliche Ziele an.

Begründen Sie, warum die Unternehmen in einem langwierigen Prozess die Zielformulierung
vornehmen müssen.
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3. Die folgenden Sätze sind Aussagen zu den Prognosemethoden.

Kreuzen Sie die richtigen Aussagen an.
a)  Die kurz-, mittel-, langfristigen Prognosen werden nach dem Kriterium der
Kontrollierbarkeit unterschieden.
b)  Bei der Wirkungsprognose wird die Prognosegröße in Abhängigkeit von
Maßnahmen, die das Unternehmen plant und selbst festlegt, vorhergesagt.
c)  Die Szenariotechnik legt drei denkbare künftige Situationen fest: die wahrscheinliche,
die optimistische und die pessimistische.
d)  Quantitative Prognosen sind ausschließlich kurzfristige Prognosen.

. Begründen Sie die Notwendigkeit detaillierter Unternehmensziele.
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5. Unternehmensziele lassen sich in unterschiedliche Zielbeziehungen einteilen.

Nennen Sie die Zielbeziehungen mit jeweils einem Beispiel.
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6. Ordnen Sie den Managementebenen die richtigen charakteristischen Merkmale zu.
Mehrfachnennungen möglich. Entsprechendes ankreuzen.
a) Top-Management
 Unternehmensziele festlegen
 Grundsatzentscheidungen delegieren
 Betriebliche Teilbereiche abstimmen
b) Middle-Management
 Keine Entscheidungskompetenz
 Leistungs- und Weisungsbefugnis
 Verantwortung für einen betrieblichen Teilbereich
c) Lower-Management
 Treffen von Innovationsentscheidungen
 Mitarbeiterführung
 Leistungs- und Weisungsbefugnis
7. Routineentscheidungen spielen im Top-Management keine besondere Rolle. Kann
aus dieser Feststellung gefolgert werden, dass Routineentscheidungen für Unternehmen
nicht von Bedeutung sind?
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Erläutern Sie am Beispiel von Sachentscheidungen folgende Aussage:
„Die Planung dient dazu, den Zufall und unüberlegte situationsbedingte Entscheidungen
auszuschalten.“
___________________

Und so weiter :-)
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1.Die Unternehmung braucht Informationen von Absatz-, Beschaffungs-, Finanzmarkt
und dem Staat. Diese Beziehungspartner benötigen ebenfalls Informationen
von der Unternehmung. 

Nennen Sie jeweils 2 Beispiele hierzu.
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2. Unternehmen streben unterschiedliche Ziele an.

Begründen Sie, warum die Unternehmen in einem langwierigen Prozess die Zielformulierung
vornehmen müssen.
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3. Die folgenden Sätze sind Aussagen zu den Prognosemethoden.

Kreuzen Sie die richtigen Aussagen an.
a)  Die kurz-, mittel-, langfristigen Prognosen werden nach dem Kriterium der
Kontrollierbarkeit unterschieden.
b)  Bei der Wirkungsprognose wird die Prognosegröße in Abhängigkeit von
Maßnahmen, die das Unternehmen plant und selbst festlegt, vorhergesagt.
c)  Die Szenariotechnik legt drei denkbare künftige Situationen fest: die wahrscheinliche,
die optimistische und die pessimistische.
d)  Quantitative Prognosen sind ausschließlich kurzfristige Prognosen.

. Begründen Sie die Notwendigkeit detaillierter Unternehmensziele.
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5. Unternehmensziele lassen sich in unterschiedliche Zielbeziehungen einteilen.

Nennen Sie die Zielbeziehungen mit jeweils einem Beispiel.
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6. Ordnen Sie den Managementebenen die richtigen charakteristischen Merkmale zu.
Mehrfachnennungen möglich. Entsprechendes ankreuzen.
a) Top-Management
 Unternehmensziele festlegen
 Grundsatzentscheidungen delegieren
 Betriebliche Teilbereiche abstimmen
b) Middle-Management
 Keine Entscheidungskompetenz
 Leistungs- und Weisungsbefugnis
 Verantwortung für einen betrieblichen Teilbereich
c) Lower-Management
 Treffen von Innovationsentscheidungen
 Mitarbeiterführung
 Leistungs- und Weisungsbefugnis
7. Routineentscheidungen spielen im Top-Management keine besondere Rolle. Kann
aus dieser Feststellung gefolgert werden, dass Routineentscheidungen für Unternehmen
nicht von Bedeutung sind?
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Erläutern Sie am Beispiel von Sachentscheidungen folgende Aussage:
„Die Planung dient dazu, den Zufall und unüberlegte situationsbedingte Entscheidungen
auszuschalten.“
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Und so weiter :-)
Weitere Information: 10.12.2024 - 09:45:30
  Kategorie: Wirtschaft
Eingestellt am: 14.06.2024 von Lernkopf89
Letzte Aktualisierung: 02.09.2024
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Prüfungs-/Lernheft-Code: ORG05-XX4-K14
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